实施条例》对于用人单位超过1个月不与劳动者订立劳动合同的情形进行了惩罚性规定。但在实践中，通常会出现劳动者故意不签订，以及其他一些不可归因于用人单位而未订立书面 等类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其为双方之合意。 四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题 （一）应订未订无固定期限劳动合同的 ...
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的正式化 作为中国特定的市场经济的产物，大量的劳务工（民工）的法律问题日益加剧，劳动法对此无任何规定，其他相关的规定却把劳务合同和劳动合同区分开来，在 司法解释时应明确如属于用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的才承担相应法律责任。在最高院有关劳动合同法的司法解释出来之前，用人单位如碰到劳动者故意不 ...
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重军等9人，要求9人与成都成化区狮子劳务公司签订劳动合同，单重军9人也与狮子公司签订了劳动合同，后单重军9人以兴达公司单方解除事实劳动关系 ，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中 ...
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极其严格地规定劳动者要遵守和承担的各项义务，用人单位拿着规章制度限制劳动者权利，甚至侵害劳动者的合法权益，导致恶制害人的后果。本法抓住了问题实质，要从用人单位的 的时限是用工之日起一个月内。 3.不在法定时限内签订劳动合同的后果。不在法定时限内签订劳动合同的后果有二：其一，向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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是在一些教科书中，其阐述都存在相当严重的问题。 一、集体合同主体的几个主要的观点 这里既有担任一定行政职务的领导著述的观点，也有官方组织推荐的教材所 工会代表职工或职工代表与企业或事业组织之间，为改善集体劳动关系而在平等协商基础上签订的集体协议。集体合同的当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或 ...
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权益保护一直被忽视。2007年3月对这一特定行业劳动者来说应该算是不同寻常的日子。洋快餐违法用工事件被有关部门重视，在社会上引起强烈反响。事件过后 主管部门和工会组织要通过各种渠道帮助劳动者和企业经营者了解签订劳动合同的意义和好处，解决劳动者和企业经营者的思想认识问题。 二是通过法律宣传提高劳动者自身 ...
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，让劳动者在家呆一段时间再与劳动者签订劳动合同的形式规避无固定期限劳动合同的订立。对此，我们需要明确该用人单位的含义，用人单位利用关联公司，以相互之间 赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责，工会的作用明显增强。但还有一些问题需要我们不断地去解决。1 ...
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和4家供应商，调查反映出最严重、最集中的问题在违法使用劳务派遣方面，报告称：可口可乐中国系统存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险 劳动合同，之所以规定劳务派遣单位与派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同，就免除了派遣企业与派遣员工签订无固定期限劳动合同的义务，同时也取消了派遣企业经济性裁员 ...
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劳动合同的行为，未遵循平等自愿、协商一致的原则，在申请人不自愿的情况下，以强制变更劳动合同的手法，逼迫申请人离岗退养，该行为显然是属于原《劳动法》第十 ，但他们总是找种种借口，至今未予以纠正。我认为，工行浙江省金华市分行强制我签订的《劳动合同条款变更书》和《职工内部退养协议书》，既违反了国家相关的法律 ...
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的单位达50多万家，但是，集体合同不能发挥其应有的作用而流于形式也是一个普遍的共识。即便是集体合同主体的问题这样的基本理论，在学术界甚至是在一些 工会代表职工或职工代表与企业或事业组织之间，为改善集体劳动关系而在平等协商基础上签订的集体协议。”“集体合同的当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或 ...
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