主体提供的服务行政行为进行客观准确的评价。因此，建立公众有序参与的公共服务绩效评价体系[17]，把社会民众对政府提供服务行政的效率、效果的评价信息输入到 。 [17]学者毕雁英认为，建立公共服务取向的政府业绩考核体系和企业追求利润最大化的目标一样，政府业绩考核就如同指挥棒，决定着政府工作的方向。见毕雁 ...
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政民关系。在深化改革、转型发展的新时期，必须切断各种复杂交织的利益链条，建构新型的政企关系。 为此，需要严格依法实行公务员制度，首先要改进干部政绩考核办法，形成更科学的政府绩效评价机制和干部政绩考核机制，从根本上切断多种弊端所系的利益链条；否则，追求形象工程的成长冲动 ...
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为地提高再审门槛。 6、认真开展案件质量评查和对基层法院公正与效率目标管理考核，加大监督和指导的力度，确保案件质量，提高诉讼效率。要采取交叉检查、随机 与干部晋升、任免、奖惩挂钩，突出质效在法官评价中的地位。要全面推行司法绩效综合评估体系，定期对审判 质效进行排位通报，完善违法超审限的责任追究办法， ...
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最终彻底解决执行难做好前期基础工作。五是实行规范考核机制，全面推进执行工作。按照上级法院的 要求，实行执行绩效综合考评，强调执行收结案良性循环，加强执行款物 结果为依据，建立《法官个人司法档案》；以《法官个人司法档案》为依据，考核、奖惩、使用和晋升法官，对法官办案实行终身追究制，使法官时时小心，处处 ...
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的活动，营造人人争当四好法官的良好气氛。对法官要实施目标管理，实施绩效量化考核，从要 完成的审判工作的质量、数量、效果、效率等来测评其司法 抓好党风廉政建设责任制的落实。采取层层签订廉政责任状的办法，切实抓好责任分解 、责任考核、责任追究三个关键环节。推广实行廉政风险抵押制度，实行廉政捆绑；积极探索 ...
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使经营者的利益和公司的长期发展联系起来，从而减少公司委托代理成本，提高经营绩效。但在我国，独立董事相对于内部的经营者，只是一个外部的监督者，和 。同时，对独立董事个人进行业绩评价能有效提高独立董事的参与精神。[11][320322]考核的指标应包括独立董事出席董事会议的次数、提案的数量等。 4.公司的 ...
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红法院将通过司法考试的年轻干警充实到民事审判工作，加强司法实践锻炼；三是建立绩效考评机制，责任落实到具体办案人员。坚持审判工作季考评通报、半年总结制度，对 切入点，着力提高调解成功率，实现办案的法律效果与社会效果的有机统一。三是完善考核激励机制。对应当重点调解的案件类型和调解率等作出明确规定，并辅之以 ...
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和扬弃,是实现服务型政府目标的重要途径,在形式上改变了行政执法的原有格局。2.5 进行创新运行机制和管理方式推进以公共服务为主要内容的行政机关绩效评估和行政问责制度,完善公共服务监管体系,加快法治建设,全面推进依法行政,依法规范政府职能和行政行为。3 行政执法体系改革3.1 转变行政执法理念历史上的 ...
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XX有限公司（以下简称本单位）组织规程的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本单位员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定 ) 第四章 待 遇 （省略） 第五章 调迁与差假 （省略） 第六章 考核与奖惩 (省略) 第七章 教育与训练 第一条 本单位视业务需要举办定期或不定期、 ...
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制度的保障措施主要来自于上级法院对下级法院以及法院内部的工作考核，审限法律制度沦为了考量法官工作绩效的指标。由于超审限并不导致原诉讼行为无效，审限制度的 。通过法律条文的昭示，激发法官严格执行审限制度的内在动力，也给法官的业绩考核提供依据。 二是审限偏短，合理性不足。审限的合理性要求审理期限的设置必须 ...
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