农民工工资，而且存在严重的违法转包、分包、层层转包和拖欠工程款等问题，发生纠纷后，往往导致农民工不知道究竟向谁追讨工资，如果包工头或承包人逃逸，更会 政府加大有关法律、政策和制度的执行与落实力度，进一步推进劳动合同和集体合同建制工作，加强工资集体协商，使农民工的工资水平与企业经济效益同步增长；严查拖欠 ...
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社会保障部门报告。 劳动者脑死亡证明书应当由包括一名主任医师在内的三名职业医师集体诊断签字后出具。劳动者脑死亡证明书上应当注明《工伤保险条例》第十五条 合同，工伤职工是否在解除劳动合同时享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这一点在《工伤保险条例》中没有明确规定，由于这一类纠纷比较普遍，因而应 ...
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方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 就是说，如果裁员后发生纠纷，裁员被仲裁或 ...
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对民事审判活动实行法律监督。 第十五条机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。 第十六条 身份关系的诉讼； （三）对被劳动教养的人提起的诉讼； （四）对被监禁的人提起的诉讼。 第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同 ...
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制度和承包土地托管制度、健全土地承包经营权流转制度以及农村产权交易制度、和农村集体财产分享制度等。 四、建立和完善农村市场交易法律制度 农村市场是我国统一 健全城乡就业公共服务网络，免费为外出务工农民提供法律咨询服务和技能培训，完善劳动合同制度，严格调节和规范劳资关系，建立务工农民的工资保证制度；三是 ...
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合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否同时适用等有 的《民事案件案由规定》正式实施，统一了民事案件案由的确定标准，物权类纠纷被列为一级民事案件案由，规定对普通民事案件采用了依据当事人主张的民事法律关系 ...
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，第170～171页）；其二，实践初步暴露出来的问题表明，社会主义应当提高劳动生产率，应当加强经济核算和监督，“在产品的生产和分配方面没有表报，没有监督， ，第142页。5、如据长沙市中级人民法院对其审结的100起企业承包经营合同纠纷的调查，有24%以上的发包方未对承包方实行有效监管（参见《新民晚报》 ...
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元；山东省某综合公司于本判决发生法律效力之日起15日内返还山东省某劳动服务公司购房款900万元，赔偿经济损失3134250元。2.案件受理费58200元，由山东省 递进，才能理顺各方当事人之间的关系，以准确地适用法律，公平地解决纠纷。一、合同的效力问题解决本案，首先面临的一个问题，即是山东省某经济开发 ...
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予以清偿。 第十七条 不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。 第十八条 用工单位使用个人 行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工 ...
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、身份确定。 国有企业政策性破产的相关政策规定，职工身份划分为全民所有制职工、集体所有制职工、私营企业职工以及固定工、合同工的身份。这一身份确定方式是与 在获得相关破产安置费用方面也是不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据 ...
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