传统下对董事、监事所负义务的不同阐发而已。[35]在此, 我们可以受托关系作为两大法系的公因式, 使之成为我国董事、监事行为规范的法理依据。[36 等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理后法律关系认定这一问题, 德国法院在承认劳动 ...
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。一天，我在送孩子上学后回来的途中被一辆摩托车撞伤，根据交管部门的责任认定，摩托车司机对此次交通事故负全部责任，但因为肇事者家境十分困难，无力承担我的医疗费， 军人和家庭保姆等。所以，如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不属于工伤范围，如果您与某家政公司形成劳动关系，则可属工伤范围。您应该自事故发生之日 ...
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工伤保险条例》的规定，发生工伤后的认定需要以劳动关系的确定为前提，但是实务中，很多类似于劳务关系、雇佣关系等临时的既不能依据《劳动合同 具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 故，社会保险行政部门认定用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人 ...
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和慎重起见，律师采取了以下步骤：（一）向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系认定，并获利支持；（二）持生效的仲裁文书，向XX市劳动局申请工伤认定 劳动关系；2.要求确认死者滚地雷与卯金卯刀之间存在雇佣关系；3.按民事侵权进行赔偿。律师认为，为了维护自己的利益，利用法律和规则与受害者家属进行诉讼纠缠 ...
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企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资 ，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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财产的直接损失人可以相分离， 但是两者之间往往存在一定的雇佣关系或能之后产生法律认可的权利义务关系， 前者如犯罪人杀伤银行保安， 强取银行财物， 后者 之间存在高度的因果盖然性， 犯罪行为具有更加强烈的反价值性， 因此， 有必要认定结果加重犯的未遂。另一方面，在确认结果加重犯未遂存在必要性后， 还 需 ...
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放置在伪证罪的名下也是不合理的。 三、诉讼欺诈不构成诈骗罪 随着将诉讼欺诈认定为敲诈勒索罪、抢劫罪以及改造伪证罪的方案相继失败后，将诉讼欺诈按照诈骗罪处理的 盗窃行为按照诈骗行为处置的错误攀缠。就保姆案而言，保姆与雇主之间存在着雇佣关系，保姆对雇主之财物一般都负有保管义务，一般情形下，没有雇主之授权 ...
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当事人。 第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 第四条没有用人单位主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者给 定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制 ...
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需持有的“注意程度”不同：对于职务代理行为，从外观来看，因代理人与法人存在劳动雇佣关系，而较容易使相对人对代理人是否具备充分代理权形成误判。（三）个人 权限范围相关联）等角度对之加以判断。司法实践中，法定代表人的职务代表行为认定纠纷相对较少，“争议多发区”主要集中于对法人的其他工作人员所实施的职务代理 ...
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关系应较为稳定和紧密。 不符合上述条件的用工行为可根据具体情况认定为劳务关系或雇佣关系。 10、用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或 劳动者没有提出异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 六、关于工伤认定和赔偿问题 17、劳动者在上下班途中受到机动车事故以外的伤害，如受到歹徒袭击 ...
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