之正确区分开来;但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切 以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家 ...
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被保险人具有保险利益。 保险法修订第三十一条 增加了第(四)款与投保人有劳动关系的劳动者。并同时增加规定:订立合同时,投保人对被保险人不具有保险 由于新保险法禁止企业为员工投保的保险业务中指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人,因此保险公司再依据投保单位与被保险人之间关于指定投保单位为受益人的协议,将 ...
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地区《雇佣条例》第2条规定:雇佣契约指任何书面或口头、明言或暗示之协议,由协议之一方同意雇佣另一方,而该另一方则同意受雇为雇员,为雇主服务 非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法的规定,由于私有制的企业、其他组织亦应当适用《劳动法》和 ...
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或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 注:这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务,但并未要求劳动者必须书面通知,劳动者也可以口头通知用人 、医疗费等引起的争议;(2)用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。 因此,劳动者要求支付社会保险待遇的 ...
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解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念,从广义上说.泛指法律约束力 三、用人单位劳动规章与劳动合同、集体合同在效力上的关系 劳动合同又称劳动契约,是确立劳动关系的法律形式。按照合同的规定,劳动者加入企业、个体经济组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-131209.html -
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或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 注:这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务,但并未要求劳动者必须书面通知,劳动者也可以口头通知用人 、医疗费等引起的争议;(2)用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。 因此,劳动者要求支付社会保险待遇的 ...
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的指示》明确提出:“党的教育工作方针,是教育为无产阶级的政治服务,教育与生产劳动相结合。”1971年,《全国教育工作会议纪要》把“教育为政治服务”改为“ 体制之下负有实行分配、转移户籍关系、粮油关系等职责有关,有的学校负责毕业分配的教师还认为,若任由学生同原先达成协议的单位解除合约,重新分配,必然导致 ...
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破产企业已履行而相对方没有履行的合同,如继续履行对破产企业已无意义,清算组则也可以决定解除,反之则决定继续履行。这是由破产案件的特殊性决定的,目的 支付破产费用的,人民法院应当宣告破产程序终结。第1款增加一项规定:“清算组的劳动报酬。”理由是:同前面将清算组工作市场化的建议相适应,这里在破产费用中应当 ...
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之间的地位差别的前提下,为保护劳动者的利益而对劳动契约的缔结、条件、契约的解除等作出的规制。劳动者与雇主订立契约时,所给、予的条件不得低于法律 ,我国劳动法制定的时间较晚,于1994年7月才颁布。而且,我国国有企业的劳动者与企业之间的关系一直没有理顺。在计划经济体制下,不存在非社会主义性质的企业。从 ...
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被告向法院提起诉讼,主张自己的权利。被告抗辩说,Boyd的请求权与自己毫无关系。因为原破产企业在将所卖得的价款全部用于偿还债务后已经解散,即使Boyd 主张。[38]判决理由是,破产程序开始后,双方当事人之间的双务合同视为自动解除,等待破产管理人的选择。如果破产管理人选择继续履行,则合同效力自选择之日 ...
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