中华人民共和国劳动工资法 -法学论文搜索

最高人民法院公布婚姻家庭纠纷典型案例

基于合同，故双方约定的违约金条款于法无据，对于原告要求赔偿违约金的诉讼请求本院不予支持。北京市东城区人民法院依照《中华人民共和国婚姻法》第二十一条第一、二款虞城县人民法院公开开庭审理了本案，并依照《中华人民共和国婚姻法》第二十一条第三款“子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女 ...

//www.110.com/ziliao/article-616396.html -了解详情

企业处罚概论

合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。这个规定的第二条是㈠、企业处罚规章的条款以具体些为好。刑法理论上有法无明文不为罪的原则。《中华人民共和国行政处罚法》第四条第二款对违法行为给予行政处罚的规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-285987.html -了解详情

有关留守儿童的法律法规

举办的民办学校实施义务教育的，依照民办教育促进法有关规定执行；民办教育促进法未作规定的，适用本法。中华人民共和国义务教育法实施细则第一章总则第一条其他雇佣性劳动的，按照国家有关禁止使用童工的规定处罚。第四十二条有下列行为之一的，由有关部门给予行政处分；违反《中华人民共和国治安管理处罚 ...

//www.110.com/ziliao/article-266407.html -了解详情

社会保障法与劳动法的界定

部门的各个环节上。（注：李伯勇、张左己主编：《中华人民共和国劳动法讲座》第4页。）劳动关系广义说是我国在一定的经济条件下出现的一种通说，有着强制性规范为主要特点。劳动法通过倾斜立法的方式保障劳动者的权利，用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。例如，在工资立法中，规定下限，确定最低工资，用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-183925.html -了解详情

企业处罚概论

企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理”。这个规定的第二条是。㈠、企业处罚规章的条款以具体些为好。刑法理论上有“法无明文不为罪”的原则。《中华人民共和国行政处罚法》第四条第二款“对违法行为给予行政处罚的 ...

//www.110.com/ziliao/article-9034.html -了解详情

新时代社会发展变革需求的劳动法改革