劳动关系的全国性的综合性法律法规，如上世纪九十年代中期颁布并实施的《中华人民共和国劳动法》，这部法律能对我国社会的劳动关系以及因劳动关系而产生的 与企业资本家双方劳动保险关系进行调整；而社会保障法则是着重调国家和个人之间的社会保险关系。而且，当前我国已经将社会保险法纳入到社会保障法的法律律体系当中，而 ...
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劳动关系的全国性的综合性法律法规，如上世纪九十年代中期颁布并实施的《中华人民共和国劳动法》，这部法律能对我国社会的劳动关系以及因劳动关系而产生的 与企业资本家双方劳动保险关系进行调整；而社会保障法则是着重调国家和个人之间的社会保险关系。而且，当前我国已经将社会保险法纳入到社会保障法的法律律体系当中，而 ...
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认定为由作出不予认定工伤决定，应属对该规范性文件的曲解和片面理解。社会保险行政部门将道路交通事故认定书作为工伤认定的前提条件没有法律依据。其次，事故责任 主要责任。因此，在事故责任无法认定的情形下，社会保险行政部门应当按照《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的立法精神，根据优者危险负担的原则 ...
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劳动权。《宪法》规定了“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。兼职是劳动者的自由选择权，基于兼职劳动在 按照现行有关政策，不能两个或两个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社会保险，而且多数省份还实行“一票征缴”。因此，双重或多重劳动关系的存在使得 ...
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或免除，否则无效。既然约定无效，因此取得的补偿款应当返还。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。社会保险法第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。该法第十条、第二十三条、 ...
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提供了有力的法律依据。2010年10月28日，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国社会保险法》，对工伤保险制度作出了一些新的规定。随后，国务院对《 、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与 ...
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，履行确认手续即可，而进行劳动能力鉴定无需劳动关系证明，患职业病应依法享受社会保险待遇。 其二、职业病患者享受工伤待遇与其劳动关系的解除与否无关。从工伤认定 用人单位的职业病危害造成的，故依《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条的规定，如用人单位没有依法参加工伤社会保险的，劳动者的医疗和生活保障应由 ...
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，其中新增37种、修订94种。药用辅料、标准新增130多种。对于《中华人民共和国药典》的相关规定可参见：国家药典委员会网站，//www.chp.org.cn/cms 尚无予以排除之理。参见吴庚：《行政法之理论与实用》，中国人民大学出版社2005年版，第453页。大陆相关著作也肯定了这一做法。 ...
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常委会法工委经济法室参加安全生产法立法工作的刘左军、洪伟主编的《中华人民共和国安全生产法释义及实用指南》（以下简称《释义》）（P146-147）解释 是关于因生产安全事故受到损害的从业人员享有的有关赔偿权利的规定。实施工伤社会保险，因生产安全事故受到损害的从业人员的诊疗康复费用及有关社会保障可以得到 ...
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常委会法工委经济法室参加安全生产法立法工作的刘左军、洪伟主编的《中华人民共和国安全生产法释义及实用指南》（以下简称《释义》）（P146-147）解释 是关于因生产安全事故受到损害的从业人员享有的有关赔偿权利的规定。实施工伤社会保险，因生产安全事故受到损害的从业人员的诊疗康复费用及有关社会保障可以得到 ...
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