!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理 性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员在 解雇难度和成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出 版社2009年版，第82-103页。 ...
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基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。这给我们一个启示 出版，2000年版，第175页。 [ii] 郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社，2008版，第237页。 [iii] 冯涛等： ...
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解聘，与中国内地的劳动法律存在冲突。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但在《劳动合同法》 。 实务指南 末位淘汰作为激励创造精神的人力资源管理的重要方式，却受到了中国内地劳动法的严格约束。企业在实行优胜劣汰的绩效激励机制时，必须考虑劳动法的相关 ...
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管理、外汇管理、海关进出口管理、信贷管理、财务与会计管理、劳动管理等关系则分别直接由经济合同法、技术引进管理法、外汇管理法、海关法、金融法、会计法和劳动法 应承担的责任。以上责任主要分为行政责任、经济赔偿责任和刑事责任三种。中国外商投资法如《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》和《外资企业法》 ...
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的合法权益是完全必要的。当然，它也不能适用合同法中的自由设定主义，这是由人身权的特征所决定的。 中国政法大学教授·江平 「内容提要」民法典的制订是一 关系。这两类关系均属于民法所调整的平等主体之间的关系。前苏联十月革命胜利后，首次将婚姻家庭关系和劳动关系排除在民法典之外，另立家庭婚姻监护法典和劳动法典 ...
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企业而反对技术先进的大规模国有企业，等等（见毛，1977b）这样，一方面中国劳动分工演进减慢，中国农村仍停留在传统的自给自足社会，另一方面它造成了在毛的中国 在经济层次上，在文艺复兴的意大利，竞争的城市国家的兴起，与随之而来的银行业、合同法、运输法、担保交易的市场制度一起，激发起国际贸易的需要。由马基 ...
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时救济手段的缺乏。 在工会本身权利方面，以本案为例，依据我国《劳动合同法》第 41 条规定，因生产经营出现问题等原因，需要裁减人员 20 人 实验区试行较为开放的工会制度 2013 年 8 月，经国务院正式批准，我国设立了中国（ 上海） 自由贸易试验区，是我国大陆境内第一个自由贸易区。在上海自贸区的 ...
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出版社, 2006:6. [5]董保华.灵活用工也需中国模式[J].人力资源, 2016, (11) :30-32. [6]转引自OCED.OCED Employment Outlook[R].Paris:OCED, 2004. [7]徐小平.劳动合同法视域下福建自贸区弹性用工研究[J].北华大学 ...
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出版社, 2006:6. [5]董保华.灵活用工也需中国模式[J].人力资源, 2016, (11) :30-32. [6]转引自OCED.OCED Employment Outlook[R].Paris:OCED, 2004. [7]徐小平.劳动合同法视域下福建自贸区弹性用工研究[J].北华大学 ...
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出版社, 2006:6. [5]董保华.灵活用工也需中国模式[J].人力资源, 2016, (11) :30-32. [6]转引自OCED.OCED Employment Outlook[R].Paris:OCED, 2004. [7]徐小平.劳动合同法视域下福建自贸区弹性用工研究[J].北华大学 ...
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