中断的劳动者及其供养亲属提供必要的物质帮助，才能保证其基本生活需要。 社会保险具有风险分担、互助共济的目的。如工伤保险是全体参与工伤保险的劳动者分担遭遇工伤事故 继续缴费，都应当继续领取养老金。是否继续缴费，是用人单位的责任，也是人力资源和社会保障部门包括工伤保险经办机构的责任，但不是工伤职工的责任。 ...
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，它们聘请律师作法律顾问仅仅是为了“打官司”，并没有认识到律师在非诉讼领域控制法律风险的巨大作用。律师作为企业法律顾问，以事前参谋，事中监控，事后补救，预防为主 作法的不利后果，会违背“有限责任原则”，得不到法律的保护。（三）、人力资源1、规范劳动合同。很多企业都不和员工都不签书面合同，一旦发生纠纷走 ...
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是律师费。目前国内涉外律师费用基本上是每小时 150～300美元，其中还不包括人力和时间上的浪费。 并不是每一个企业或企业家都能算清楚这笔账，栽 “坚决不在家族企业呆下去”。尽管如此，她还是对这个家族企业的未来充满忧虑。 风险十三：合理避税有暗礁 企业如何实现自身强大的创新能力和经济活力？“合理避税” ...
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条例》若干问题的通知 浙人社发〔2011〕253号 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）、财政局： 国务院修改后的《工伤保险 保险。 三、储备金制度。各统筹地要建立工伤保险储备金制度，提高工伤保险基金抗风险能力。各统筹地从每月工伤保险基金收入中按5%的比例提取作为储备金，储备金 ...
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伟大的无薪者，更适合参与为数众多的私人案件的审判。参审法官和陪审法官虽也能起到人力资源补充的作用，但由于审判需配备一定的职业法官，在扩展司法资源方面的 晋升等体制内规训效果甚微。从政权当局来看，把公共案件交由他们全权负责无疑很具风险。相比较而言，公共案件中职业法官与民众共同审理是一种多赢的方案：对于 ...
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生存权、发展权。可持续发展不仅是环境的可持续发展，也是社会的可持续发展，人力资源的可持续发展。 （二）维稳是实现公民权利的重要手段尊重和保障人权要 的相关论述，应当将社会矛盾分为制度性矛盾和风险性矛盾。只有风险性社会矛盾才会造成社会风险，才是维稳的主要对象。而制度性矛盾因当时制度所调整的特定利益关系和 ...
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，即从个人财产权到社会处理公共物品的方式，以及影响着收入的分配、资源配置的效率和人力资源的发展{20}。体现了国家一定的公共政策导向。因此，刑事和解的构建实质 与工具性恰好与此导向需要相吻合。对此可参见劳东燕著《公共政策与风险社会的刑法》，载《中国社会科学》2007年第2期。 [11]特别需要指出的是 ...
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来看待：就业的语言是一种经济现象的语言，员工经常被指称为人力资源，很像自然资源或生产资源。PP(12)26不仅如此，就员工与单位相对固定的关系而言，其弱者 第二，法官懒于独立思考；第三，不愿冒自己所作判决被上诉审撤销的风险。可能还有其他许多原因。{27}47所以在大陆法系国家，法院的判决尤其是终审法院 ...
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、评估、审计、企业法务、境内外投融资策划与融资工具操作、风险投资和股权投资、招商引资、整合产业资源、行业分析、上市前顾问、上市后顾问、上市公司 EAP 需求方由于融资渠道很少，奔走于银行、投资公司甚至高利贷放贷者之间，付出的人力、财力无法估算，融资成本高昂，效果却微乎其微。还有些资本的需求方单纯以为 ...
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、工作单位的意见，判前建立人格调查制度，以提高再犯预测的准确率，降低缓刑适用的风险。 所谓人格调查制度，又称判前的调查，是指为了在刑事程序上对每个犯罪人都 这种复杂背景使法院降低了政治门槛，这也为如今法官自由裁量权的滥用准备了充分的人力资源。仅为一己私利不惜滥用缓刑的错案也就不足为鲜。 3、法官保障的 ...
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