了企业的解雇成本。 （2） 新劳动法在员工培训方面虽然没有强制性要求用人单位责任义务， 但是在新劳动法有选择性的对员工培训方面进行了特殊规定：用人单位可以根据 劳动合同时便有了明确的指明：用人单位与劳动者之间的关系归属于劳动契约关系， 而不是依附关系。新劳动法中对无固定期限以及企业解除劳动合同所支付的 ...
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，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。此复。6最高人民法院行政审判庭关于《工伤保险条例》第六十四条理解和适用问题请示的答复( 人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复(2007年7月5日 [2007]行他字第6号)重庆市高级人民法院： ...
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违反劳动法的证据，将它诉诸法律，并将此事作一个生动的实例，通过网络和媒体进行宣传，给用工企业以警示。经过一段时间的谋划，3月下旬，黄伟木决定开始 权益没有依法得到保障，劳动者本身也没有意识到他们的权益受到侵犯。有人对黄伟木高度赞扬，称他是农民工里的“王海”，是推动中国和谐劳动关系的标志性人物，也有人对 ...
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百起劳动仲裁诉讼、交通事故纠纷、合同纠纷、离婚纠纷、侵权赔偿及其他民事纠纷案件，同时兼任多家企业法律顾问。其办案特点是：归纳案情条理清晰，说理充分合符 却不愿按工伤进行赔付，坚称没有雇罗某工作，也不愿支付后续治疗的医疗费。在本律师进行代理之前，双方当事人正在就是否存在劳动关系进行诉讼，当时一审人认定 ...
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解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照 《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为， 是：录用通知书是否可以代替劳动合同？在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动 ...
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，遂向企业提交了书面的辞职报告，要求解除劳动合同。1个月后，陈某要求企业给他办理辞职和社会保险转移等手续，但企业不同意，拒绝办理所有的手续。陈某 ）规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，企业有权依据规定制度对员工给予 ...
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保险条例》第2条第2款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第61条第 前提条件，并未规定只要达到退休年龄，劳动合同就自然终止。 因此，企业与劳动者终止合同，必须与劳动者明确劳动关系的终止，倘若劳动者没有办理有关退休手续，继续上班， ...
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》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”；(三)没有明确规定。 为了审慎审理好该案，该法院依照程序请求上级法院对超过法定退休年龄 问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿 ...
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没有承认，并没有为谢刚办理档案和社保转移手续。2009年1月22日，谢刚向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与汽车集团公司劳动关系于2008年 事务所律师陈晔表示，在和企业签订中长期合同时，应提早进行职业规划。能签订长时间合同的企业一般都是具有强大实力的企业，岗位更加有专业性。 陈律师提醒， ...
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并且，双方符合法定用人单位和劳动者的主体资格，具备劳动关系特点，双方已形成事实上的劳动关系。另外，小李进行高空施工作业时，公司对劳动者没有尽到安全保障的义务 ，应享受工伤保险待遇。豆业公司作为企业依法应当为小李办理工伤保险而未办理，应按照《工伤保险条例》的相关规定向他支付各项工伤待遇。 据此，法院判令 ...
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