与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式,是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系, 林,李坤刚编著,《劳动和社会保障仲裁和诉讼》,法律出版社,2002年 ⑤安立萍,论劳动合同书面形式的法律效力,山东大学学报,2003.02 ⑥王全兴 ...
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又强调当事人意思自治,它确认了当事人关于管辖的意思自治在效力上高于除专属管辖和级别管辖以外的其他管辖,如果本诉之间的法律关系与第三人与一方当事人之间的法律 提出异议的规定应当明确仅仅限定于一般地域管辖的情况下,而对第三人与一方当事人存在协议管辖、仲裁协议的情况下或涉及专属管辖和级别管辖时,应当给予第三 ...
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试行办法》。因此按结合这两个法规来讲,《办法》第28条还是具有的工伤保险实行差额赔偿的原则还是具有一定的法律效力。虽然2004年5月1日颁布的《 ,并由本人或其供养亲属与用人单位和社会保险经办机构签订一次性领取工伤保险长期待遇协议,在领取各项工伤保险待遇后终止工伤保险关系。 八、农民工受到事故伤害或患 ...
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调解组织进行调解。调解结束后,人民调解组织应当将调解结果告知人民法院。达成调解协议的,当事人可以申请撤诉、申请司法确认,或者由人民法院经过审查后制作调解书。 五 》的案件,人民法院要及时审理,依法确认《人民调解协议书》的法律效力,对经劝导仍不执行的,法院要监督执行。 6、政府保障工作经费,人民调解工作 ...
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,仲裁机关应通知其参加调解和伸裁活动,但第三人无权放弃、变更仲裁请求或申请撤诉。仲裁委员会经调解达成协议,制作的调解书涉及第三人权利和义务的,第 不服,有权向人民法院提志诉讼。第三人在规定的期限内不履行已经发生法律效力的仲裁调解书、裁决书所规定的义务时,权利人可以向人民法院申请强制执行。 四、 劳动 ...
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,一个是委托人(principal),另一个是代理人(agent)。博弈有两个阶段。在博弈的第一阶段,委托人可以选择信任代理人,也可以选择不信任代理人。如果委托人不信任 ,此后,这个趋势仍在增加。在包括纽约在内的多个州,仲裁协议是有法律效力的。不仅如此,一些赢利性的私人法庭也已出现,一些法官在退休之后 ...
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简单、原则,可操作性差,其相关行政规定、解释则庞杂无章,且效力不够,迄今又尚无一部独立的劳动争议处理法来规范执法,由此往往造成司法实践中依法困难和执法 。 二、完善劳动争议处理制度的法律思考。 1、实行双轨制来处理劳动争议案件。 双轨制是指裁审分轨、各自终局。即当事人在仲裁和诉讼之间选择其一,互不交叉 ...
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更换费的确定,应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据,计至工伤职工70周岁止。配制机构 某一具体裁决项后,对未就该具体裁决项依法提起诉讼当事人的法律效力问题 劳动争议仲裁机构就申述人的请求作出某一具体裁决项后,当事人未就该具体裁决项 ...
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构成对纠纷主体民事诉权或民事司法救济权之侵害。 具有既判力的ADR结果(比如仲裁调解书、法院调解书、仲裁裁决书等),若其程序或实体存在重大违法或显著错误 固定下来并表达出来。正因为法院判决是在正当程序中当事人与法院共同作用的结果,所以其才具有正当的法律效力,即通过程序的正当化。[15]可见,过程与结果 ...
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前途,应区分情形而定。 [1]但笔者认为,民法上的解除制度针对的是已经发生法律效力的法律行为。没有法律效力的行为(包括无效行为及尚未生效行为),在事实判断 大小,可以将合同解除分为一部解除与全部解除。学理上鲜有介绍此种分类, [16]但在协议解除(合意解除)中,得就契约之全部或一部为之。契约有主从之分 ...
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