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地方监管、企业负责的煤矿安全管理体制初步形成。 2.监管立法。20世纪80年代以来,全国人民代表大会及其常委会、国务院及其直属机构等先后就矿山安全生产制定了 结果的发生至少存在放任的间接故意。在这里,与行为有关的行政法规、规章制度等行政性规范成为主要的评判标准。对于实施相关行为的大多数理性的人来讲, ...
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、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到申请 许可证》有效期为3年。 《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理 ...
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方法送达员工,否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”,就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。因此,用人单位在员工 应当收集并出示下述证据:1、员工离职(旷工)的事实根据;2、企业依法制定规章制度;3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;4、单位行政依规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-346972.html -了解详情
组织与自然人,只要涉及证券法规范范围的行为,都应该接受证券法的规范。不允许监管部门的规章制度突破证券法已明确规定的内容。对于证券法规定较为原则的内容,允许监管部门根据情况出台 主体下同时经营银行、证券、保险等不同业务。跨行业投资是指某行业的企业投资于另一行业企业股权。但被投资的不同银行、证券、保险等 ...
//www.110.com/ziliao/article-293343.html -了解详情
从原合同到期次日至“三期”届满日的合同? 劳动部没有进一步作出解释。对此,《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定是劳动合同期劳动合同的期限自动延续 损害的;(四)被依法追究刑事责任的。用人单位依据本单位的实际情况所制定规章制度,只要与国家现行的法律法规不相抵触,应视为有效;劳动者即使在“三期” ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
穷人提供住房和食物而形成救济法律关系,便产生行政救济法律关系主体;因为调整企业劳资关系形成劳动行政管理关系依行政权内容或外延进行行政法律主体分类将因难以穷尽 中对援引的法律有行政法律、法规、规章制度等多种不同表述,所以标题中所说的行政法律并非限于全国人大及其常委层面制定的法律,而是指广义的行政法律, ...
//www.110.com/ziliao/article-275093.html -了解详情
条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、 组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。 第五条 用人单位应当建立、 ...
//www.110.com/ziliao/article-270699.html -了解详情
即狭义的行政监管当局。其权利由国家赋予,负责制定监管的各种规章制度并负责实施此类制度,任何市场主体违反规章制度,会遭受行政处罚乃至刑事处罚。其二是各种 健康发展,为社会信用的确立奠定基础;最后,要进一步加强行业自律建设,引导企业加强自身信用管理,提高其自我信用控制能力和信用风险防范能力。建议通过引导 ...
//www.110.com/ziliao/article-265012.html -了解详情
界限 重大责任事故罪,是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者 企业、事业单位的负责劳动安全设施的直接责任人员。(2)客观表现不同。其一,前者违反的是国家制定的有关工程质量方面的规定。后者违反的则是国家 ...
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工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 1 ] 我国劳动法适用于 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体 的;(四)被依法追究刑事责任的。用人单位依据本单位的实际情况所制定规章制度,只要与国家现行的法律法规不相抵触,应视为有效;劳动者即使在 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -了解详情
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