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l款第4项规定:用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除合同。 用人单位规章制度用来规范员工行为、保证日常工作 保护。否则,规章制度形同虚设,不但达不到企业经营管理目标,还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任,得不偿失。 相关法条 《劳动合同法》第三十八条 用人 ...
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打赢机会。王总听完后,表示这个案件思路认可,并表示绝不向乔某妥协,绝不调解,要还企业一个公道,还社会一个秩序,不然该公司被侵害后, 各类文件······,乙方应在签署后3个工作日内,向相关人员进行工作交接。但是根据《员工离职申请书》可知,原告乔某于2009年4月30日,已经交接完毕。没有必要在 ...
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简称意见稿)并在网上和《人民法院报》上全文刊出,引起巨大社会反响。 笔者参加了市律协劳动争议司法解释征求意见稿研讨会,与上海市劳动法会、上海律师协会等 条款作铺垫用,实际意义并不大。 第二十四条 用人单位与劳动者竞业限制和违约责任有明确约定,从其约定。但劳动者举证证明未给用人单位造成损失,请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
争议新型案件。派遣机构受企业委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供 举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置类型,解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证问题。 4、用人单位拖欠职工工资和福利待遇,或不为职工提供劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
争议新型案件。派遣机构受企业委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供 举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置类型,解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证问题。 4、用人单位拖欠职工工资和福利待遇,或不为职工提供劳动 ...
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以改制后公司为当事人,但是该公司仅以原用人单位股份承担责任。3、部分改制。原用人单位部分改制为公司,以原用人单位为当事人,其投入到改制公司 劳动争议新型案件。派遣机构受企业委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给 ...
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公司员工进行法制宣传教育;负责与企业外聘律师联络工作、仲裁事务等。诉讼业务包括处理与本公司有关诉讼事务。 二、企业法律顾问与外聘社会律师担任法律 权利、履行义务,而企业造成不利法律后果可能性。企业法律风险直接表现是企业法律纠纷大量发生。从发生法律纠纷企业内部看:一是责任不清,决策草率 ...
//www.110.com/ziliao/article-180814.html -了解详情
单位商业秘密,不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务竞争性行为。分为在职员工竞业禁止和离职员工竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实 诉讼,要求侵权人承担民事赔偿责任。但对于严重危害社会秩序和国家利益案件,企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定向公安机关控告,要求立案 ...
//www.110.com/ziliao/article-180558.html -了解详情
优势,行损人利己之事,破坏正常社会经济秩序,这种行为必须被制止,甚至给予法律制裁。诚实信用原则两大法律功能在于明确权利义务并行使权利做出限制。竞业禁止 我国地方法规中首先建立竞业禁止制度。两条例规定竞业禁止,是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业一定时间内,不得在生产同类产品且具有竞争关系 ...
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劳动合同法实行了十余年解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性规定,经济补偿金适用范围、计算方式等均与之前经济补偿制度有所不同。新法体系下,员工如何 情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
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