第二条 本市行政区域内的企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称 规定发给伤残津贴。 工伤人员在领取伤残津贴期间，由用人单位和工伤人员本人按照规定缴纳各项社会保险费。扣除工伤人员本人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额 ...
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,当前的劳动争议逐渐由过去的身份性争议向经济性争议转变,劳动报酬、经济补偿、保险福利争议等纠纷案件数量上升,这些纠纷如能通过调解方式化解劳动争议,可以很好 和社会公信力的机构来承担职能,才能最大限度地提高纠纷解决的有效性。现代企业职工、新生代农民工的新特征,使得政府在劳动关系规范上的传统方式不可能延续 ...
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报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人 ...
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报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人 ...
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审理好涉及社会保障类的行政案件。但是，一个普遍性的问题是缺少法律法规的明确规定，很多社会保障行政行为往往依据各地的政策执行，使得行政诉讼的合法性审查遇到困境。 一 于2006年8月28日下发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（地方性规章）第11条第（4）项规定：具体实施办法由省劳动保障厅会同 ...
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，以上条款均已删去。这就与国际相关规则接上轨了。 还有一点是保险的问题。中国的保险市场已逐步开放。《中外合资经营企业法》原第八条第四款规定：合营 的状况引起了政府和社会的关注。因而，《中外合作经营企业法》第十三条规定：合作企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同 ...
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或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人 ...
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实际情况，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称 《社会保险费征缴暂行条例》、《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》的有关规定处理。未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤 ...
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则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题 受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤 ...
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部分企业在资产评估、出售、产权转让时，对原有企业职工的安置工作、社会保障工作不能及时妥善解决，或拖欠职工工资、养老金、劳动保险和医疗保险费用，或不兑现原来 医疗等是由企事业单位一揽子保障的，但现在政府把包袱基本上甩给企事业单位，并且规定了很高的保障要求，这是劳动纠纷产生的根本原因。 （四）政府职能部门 ...
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