公司的设立条件、程序，保安人员的招聘、培训、管理和使用，保安公司的经营管理方式，以及保安公司与公安机关、保安公司与保安协会的关系，等等。 2.私人侦探 逼供之下所做口供而受到报复。 第二，最高人民法院应该鼓励法院通过设置分立的机构从制度上把握是否采用简易审的决定与被告是否有罪的判定区分开来。按司法解释 ...
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最高人民法院在司法解释中具体规定。 新破产法未具体规定管理人的执业资格与考试制度，立法中倾向性意见是以专业培训合格作为取得管理人执业资格的前提，不设置资格考试 企业的董事、监事、高级管理人员。过去，一些国企破产，负有责任的厂长、经理却易地为官，或用来历不明的财产投资办公司。这种损害出资人利益、债权人 ...
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私权的普遍的价值观）、全社会对市场经济体制的理解的局限，以及我们自己缺少公司制度运行的实践和经验，无以判断哪些法律规范是最紧迫之需，特别是公司法的 提高，施行了厂长经理负责制的强化性领导体制。那时，企业运行中的突出矛盾是管理松散、人浮于事，企业取得成绩，管理层人人有功；企业运行出了问题，往往无人负责。 ...
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和集体所有制企业与职工之间的关系，具有计划经济的特征。改革开放以来，国家推行劳动管理体制的改革，劳动关系的基础是劳动合同关系。单就作为劳动法调整对象的基础关系 于特别民事关系或特殊市场的法律规则，属于特别民事制度，例如公司制度、票据制度、海商制度、保险制度、证券制度等，应规定于各民事特别法。我国现在的 ...
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。主要税种有以下几类： 1.对收入所得和利润征收的税种。主要包括个人所得税、公司所得税等税种。个人所得税是对自然人年收入所得征收的一种税收，分为工薪税和股息 两方面的利益。此外，在新税制设计过程中，还应充分考虑征收管理上的可行性，确保新的税收制度能够真正得以贯彻和落实。 2.应科学设置组织机构，为落实 ...
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制度性竞争因素。银行业的竞争不仅是市场主体的竞争，还受制于各国的银行管理制度，各国在制度宽严上的差异，容易使银行业产生“制度性竞争扭曲”现象。以欧美国家为例 、对机构职员进行培训，教育和警诫他们不得滥用或泄露内幕信息。6、应当制订跨部门信息流动的标准程序，并严格遵照执行。7、应当对公司所有的交易、咨询 ...
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委员会和内部授权管理制度，进一步完善了内部风险控制体系[64].但同时，银行改革应当提高管理水平。在人的因素上，改革人事制度，加强教育培训，提高管理人员的素质 1993年版，第260页。[45]例如可参见张显球：《从美、日的公司治理结构试析建立中国式主银行体制的可行性》，载《国际金融研究》，1996年 ...
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管理办法》第4条规定，国家依法保护保税区内中外投资者的合法权益。保税区内的公司、企业、办事机构、其他经济组织和个人，必须遵守中华人民共和国的法律、法规 和本市对浦东新区的税收规定执行。此外，还规定了所得税方面的优惠制度。 《天津港保税区管理条例》第六章税收优惠部分规定，保税区企业享受以下优惠：国家给予 ...
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、同学等。这些公司大多数人员没有代理人资格，被聘用的人员也大多没有执业资格。这一现象反映了我国的税务代理无论机构规模、执业人员的素质还是管理制度方面都达 尤其是运用经济杠杆吸引大量的素质的人才加入这个新兴行业，同时不断地加强日常培训。 （四）政府部门应大力支持税务代理业的发展。主要从以下几个方面着手： ...
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，随着实务的开展必将细化，尤其是保荐人的持续督导后业务的综合性更加要求在公司内部建立保密制度度，确保从事保荐业务的部门与其他部门之间的信息阻隔，保荐人不得 及从事保荐工作的其他人员的持续培训，调整投资银行业务的管理模式，加强项目风险的内控制度，发挥团队优势，提高整个公司的执业质量。 2.加强保荐机构的 ...
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