与再创作。很明显，由于观点存在分歧，处理方式肯定会存在差异，从而产生有争议的处理结果是正常的。 2、没有将下载行为纳入到复制当中。我国著作权法中对复制的定义，没有 如喜羊羊、美羊羊等角色；2、在销售点，面向普通市民分发与本公司的庆祝活动相关的小册子、书刊等纸质媒介物上，使用了喜羊羊等角色；3、为了促销 ...
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来源的目的，实质上是自我包庇，妄图逃避法律的制裁，侵犯的客体是司法机关的正常活动．（2）此罪是国家工作人员利用职务之便获取非法利益，属于渎职方面的 的分离性，使申报难免流于形式，失去监管意义。我国申报制度中只规定了定期申报一种形式，预置的太多空间时间也大大影响申报功效。 与财产申报制度相联系的还有个人 ...
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法院认为,梅里尔并不知道这一条例,事实上,他被保险公司的工作人员误导了,以至于相信在冬小麦的播种面积上重种的春小麦也可投保。陪审团做出了有利于梅里尔的 。于是,从1937年到1952年,卢埃林花了15年的时间主持制定《统一商法典》。1952年,这一现代的商人法典出版,其400个条文中有50多处提到诚信 ...
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以有无归还财产之意作为判断标准；二是以有无履行合同的能力作为判断标准；三是以非法占有时间的长短作为判断标准。笔者认为，非法占有目的虽然属于行为人主观上的 无法正常开展经营，这无疑使汽车租赁这一新兴行业的正常发展遭受了沉重的打击。因此，对于本案中出租方为租赁公司的这一类租车诈骗案件，不应以普通诈骗罪论处 ...
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。在新型劳资关系下, 劳动者与公司的雇佣关系也正悄然改变, 组织及管理结构变得松散, 员工不再受人格化老板直接监督, 工作种类及工作时长选择性大大增强, 劳动呈现 和规范性文件应当不予出台, 或经过调整符合相关要求后出台。反观网约车市场的既有政策, 北京、上海、广州等地网约车监管立法均未通过公平竞争 ...
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有的省市规定是按90%以上职工能够在法定工作时间内完成考量； ② 偶尔不达标不等同于不能胜任工作 对劳动者确属不能胜任工作的，不可以直接解除劳动合同，应当 停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的 ...
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的方式来解决与公司的经济纠纷。这是当前劳动关系领域中两强一弱 (强国家、强资本和弱劳工) 状况下农民工群体利益表达的非和谐现象。农民工问题出现 遵守和自觉维护。近些年来, 涉及劳动报酬、工作时间、劳动安全等方面的合同纠纷, 占了农民工群体纠纷和劳动争议的主要部分。原因在于, 一方面是作为城市初级群体的 ...
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，谈论中了解到岗位、职责等一致，薪酬差异明显，之后有部分员工对公司提出薪酬要求，公司对相关的问题并未处理，甚至将员工开除，解除了劳动合同。面对上述单位的做法， 对待不同的情况，比如涉及到正常调岗和不胜任调岗的问题，如排除劳动者个人原因出现的正常调岗，因部门的设置和企业工作内容的变化等，需要确保员工调岗 ...
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责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 本案中，事发当日陈家诺的正常下班时间为20时30分，但其在19时40分即离开单位，让同事代为打卡。可见，陈家诺 的时间范围内，陈家诺在工作时间内在工作场所以外的地方发生交通事故，明显不在合理的时间范围内。加班时间是陈家诺和公司双方都予以认可的，陈家诺明知加班应到 ...
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的方式来解决与公司的经济纠纷。这是当前劳动关系领域中两强一弱 (强国家、强资本和弱劳工) 状况下农民工群体利益表达的非和谐现象。农民工问题出现 遵守和自觉维护。近些年来, 涉及劳动报酬、工作时间、劳动安全等方面的合同纠纷, 占了农民工群体纠纷和劳动争议的主要部分。原因在于, 一方面是作为城市初级群体的 ...
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