时则采取简易程序，即当事人双方到庭时并可以当场审理时不审理，让当事人回去等待通知处理。而实际上是由一个审判员独任审理，以简易程序结束。4.以简易程序序 案件。不能适用简易程序的案件为：1.起诉时被告下落不明的案件。2.不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件。3.知识产权纠纷案件。4.涉外和涉港、澳、 ...
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，月工资1000元。其中，第17条约定：卢某有下列情形之一的，超市可以解除劳动合同，并不给其任何补偿：……提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格 中隐瞒了处罚资料为由，做出辞退卢某的通知，未给予卢某任何经济补偿。卢某与公司协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同 ...
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时则采取简易程序，即当事人双方到庭时并可以当场审理时不审理，让当事人回去等待通知处理。而实际上是由一个审判员独任审理，以简易程序结束。4.以简易程序序 案件。不能适用简易程序的案件为：1.起诉时被告下落不明的案件。2.不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件。3.知识产权纠纷案件。4.涉外和涉港、澳、 ...
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丽不胜任工作，坚持不改变原决定。小丽因此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判决撤销该厂解除与其劳动合同的决定。 案例评析 程序非法属于非法解雇 在本案中， 小丽仍然不能胜任原来的工作，单位才可以与小丽解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知，或者额外支付一个月的工资。 知识拓展： 合法解雇的三 ...
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有关诉讼手续等，为当事人提供服务。?-送达。立案后，承办法官可当即通过电话口头通知、传唤被告；被告到庭后对当即开庭无异议的可当即开庭审理。这种情形下 、法律关系复杂的案件；?（2）起诉时被告下落不明的案件；?（3）不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；?（4）依照民事诉讼法第55条提起的一方当事人 ...
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时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助 人民代表大会第五次会议通过，根据２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正） 目 ...
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的范围有所扩大，将国家机关、事业组织、社会团体等非经济组织中“与之建立劳动合同关系”包含在内。[④]1995年原劳动部则明确规定公务员、现役军人和家庭保姆不 的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予 ...
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的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准，擅自 4仲裁或诉讼因合同及合同有关事项发生的争议，按下列第 种方式解决：（1）向 仲裁委员会申请仲裁；（2）向 人民法院起诉。附件协议书附件：附件1： ...
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管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理 十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...
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管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予 、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 温馨提示：认定属于劳动者非因本人原因从原 ...
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