劳动争议工作制度 -法学论文搜索

新民主主义革命时期劳动立法中一些问题的探讨

店员、运输工人及学徒之工作时间，除双方协议规定者外，得依习惯行之。农村雇工、牧畜工人及家庭雇工，其作息时间依习惯行之。关于休假制度，《暂行条例》第当前任务的决议》中详细地提出了有关企业民主管理、劳动时间，劳动保护、工资、女工与童工的劳动、劳动保险、劳动争议、工会问题等方面立法的基本原则。这一《决议 ...

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[转载]2011年10月劳动争议典型案例解读

时间。有的岗位由于生产不能间断，不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度，即在上午和下午各4小时的工作时间大声吼道：“那么我们签订的劳动合同就算作废了。你不用到我们公司来工作了！”说罢，就要把小张请出门去。【关注指数】★★★★ 【争议焦点】软件公司为何可以 ...

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关于劳动规章制度法律问题研究

法、劳动争议调解仲裁法为三大支柱，《实施条例》为细则的的劳动法律体系。用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

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劳动人事争议仲裁办案规则

争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章一般规定第五条因履行集体合同会议笔录、底稿、结案审批表等。第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七 ...

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关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理: (一) 因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的，应当采用书面形式。第二十五条回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理。对回避 ...

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《北京市劳动合同规定》（全文）

的；（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的 ...

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论劳动合同的解除

劳动合同解除制度对人才的流动和经济的发展都有益处。劳动合同的解除，是劳动合同管理和动作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，应当依照法定或约定的要求，支付赔偿金。如果劳动者受培训或分配住房后在用人单位工作一定期间的，赔偿金额应当按相应的比例递减。 (二)进一步完善相关立法。(1)要 ...

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关于劳动规章制度法律问题研究

法、劳动争议调解仲裁法为三大支柱，《实施条例》为细则的的劳动法律体系。用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

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解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施--员工维权切入点

分析及预防措施--员工维权切入点在实践中，解除劳动关系案件比较常见，占据了劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍事先的规定，“兼职”是否允许也是看企业的态度，“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核制度。由此可见，尽管《劳动合同法》比较严格，但是在解除劳动 ...

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浅析劳动合同的立法完善

侵犯职工权益提供了合法依据。据此，原来签订三年期合同的职工如果想继续留在该企业工作并得到正常职工（无固定期限的合同职工）的待遇，必须再连续七次与企业存在的问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动纠纷和争议，更好地维护劳动者和用人单位双方 ...

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