提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。由于没有专门的劳动诉讼程序，劳动争议案件中的很多问题无法用通说的民事法律原理进行解释。比如，用人单位作为原告起诉请求判决不 劳动者往返法院的讼累，凸显司法便民利民。简评。一是广泛推行网评等简易评议方式，主要利用法院腾讯通办公软件推行劳动争议案件网上评议模式，突破评议案件的 ...
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合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 缴交养老保险, 但可以缴交工伤保险, 其工作时间、劳动保护等应当适用劳动基准法。可喜的是, 如今司法裁判也越来越人性化, 福建、湖北、甘肃、江苏等省 ...
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关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和 平等主体间的民事诉讼;如果劳动者向我国境内的法院提起诉讼状告境外母公司, 则此案件中多项要素涉外, 我国法院应首先根据《涉外民事关系法律适用法》明确法律 ...
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合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 缴交养老保险, 但可以缴交工伤保险, 其工作时间、劳动保护等应当适用劳动基准法。可喜的是, 如今司法裁判也越来越人性化, 福建、湖北、甘肃、江苏等省 ...
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关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和 平等主体间的民事诉讼;如果劳动者向我国境内的法院提起诉讼状告境外母公司, 则此案件中多项要素涉外, 我国法院应首先根据《涉外民事关系法律适用法》明确法律 ...
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关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和 平等主体间的民事诉讼;如果劳动者向我国境内的法院提起诉讼状告境外母公司, 则此案件中多项要素涉外, 我国法院应首先根据《涉外民事关系法律适用法》明确法律 ...
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合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 缴交养老保险, 但可以缴交工伤保险, 其工作时间、劳动保护等应当适用劳动基准法。可喜的是, 如今司法裁判也越来越人性化, 福建、湖北、甘肃、江苏等省 ...
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合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 缴交养老保险, 但可以缴交工伤保险, 其工作时间、劳动保护等应当适用劳动基准法。可喜的是, 如今司法裁判也越来越人性化, 福建、湖北、甘肃、江苏等省 ...
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客观上不可能实施；（四）其他重大且明显违法的情形。第一百条人民法院审理行政案件，适用最高人民法院司法解释的，应当在裁判文书中援引。人民法院审理行政 人民法院裁定。人民法院裁定准许行政诉讼原告撤诉，但其对已经提起的一并审理相关民事争议不撤诉的，人民法院应当继续审理。第一百四十四条人民法院一并审理相关民事 ...
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客观上不可能实施；（四）其他重大且明显违法的情形。第一百条人民法院审理行政案件，适用最高人民法院司法解释的，应当在裁判文书中援引。人民法院审理行政 人民法院裁定。人民法院裁定准许行政诉讼原告撤诉，但其对已经提起的一并审理相关民事争议不撤诉的，人民法院应当继续审理。第一百四十四条人民法院一并审理相关民事 ...
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