而且制度差异较大。6.民主管理权民主管理权是劳动者可以对本单位的生产经营管理工作进行监督和提出建议的权利。民主管理权不同于企业经营权和投资人的股东权，它实质 前者是积极的法律保障，其制度措施主要有确立最低劳动基准、建立集体协商和劳动契约机制、提供排解劳动争议的程序。其制度功能是使抽象的劳动权具体落实到 ...
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交易所违背上述职责或者引发争议时，利害关系人应当寻求民事救济还是行政救济。[70]对于证券交易所这些与行政管理权类似的权力，证券法上没有对其进行定位，在公法上， 学者指出：“现在，对于有效的控制行政机关的问题，普通法已经无力提供任何满意地解决途径了。责任正在落在国会的身上，它可以通过两种方式来履行这一 ...
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包括社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚安置在内的社会保障法律制度，显示了劳动人民当家作主的权利和国家对劳动者权益的保护，体现了社会主义制度的优越性。这一 。由此导致社会保障的覆盖面小，保障程度差。目前在社会保障方面发生争议纠纷进行仲裁或提起诉讼时，由于立法滞后，仲裁机构和人民法院无法根据有效的法律 ...
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，不能通过工伤损害赔偿途径得到解决。三是学生在实习期间是否受劳动法保护存在争议，现行法律制度对学生实习期间的劳动者身份及双方是否存在劳动关系没有明确规定。 《中等职业学校学生实习管理办法》，对中职教育过程中的在校生参与社会会实习等问题进行了详细的研究和分析，提出了保护中职学校实习生合法权益的有效途径 ...
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方面的难度。而是，用人单位可能需要支付相对较大的成本才能通过民事诉讼的途径维护自己的合法权益。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律 补偿或者赔偿金等发生的争议适用劳动争议仲裁程序。显然仲裁范围不包含本文所述员工拿回扣这类的争议，这类争议只能通过民事诉讼程序解决。那么接下来的 ...
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职业技能培训权、享受社会保险和福利权、依法参加工会和民主管理权、提请劳动争议处理权等相关权利进行了规定，为保护劳动者的权益提供了保障。 一、劳动者平等和选择 仲裁，对仲裁裁决不服的还可以提起诉讼，解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的原则，在发生争议时有提请争议处理的权利，也是劳动者其他合法权利的保证 ...
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协议，若法院撤销私了协议的话，劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，从而寻求法律途径维护自身的合法权益。劳动者在劳动过程中造成工伤，用人单位应当及时对劳动者 《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第52条规定： ...
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也仅是针对受职业病危害与安全生产事故侵害的劳动者提供法律保障。目前司法审判领域解决该竞合问题主要的依据参考是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条劳动者因为工伤、职业病， ...
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双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断.以解决合 同纠纷的一种方式。仲裁是现代世界各国普遍设立的解决争议的 好好沟通并且和解处理，不然就请第三人帮助双方当事人调解，实在不行就选择法律的途径仲裁和诉讼的方式。注：本文转自网上，如有侵权，请联系删除。...
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权利救济将更加困难。上海、广东、浙江等地高院的指导意见都规定，该种情形通过劳动争议处理途径予以解决，不纳入工伤认定范围。工伤认定的逻辑起点在于劳动 关键。对于非法用工单位的伤残职工进行劳动能力鉴定，对其获得合理的赔偿有利无弊，并不分割工伤保险制度。根据该鉴定结论，劳动争议处理机构或人民法院可以判定用人 ...
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