以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的。 (三 支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 第三、治疗补助 ...
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实际用人单位发生的争议,不属于劳动争议,应作为雇佣合同纠纷予以受理。2.2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中 产生和消灭时间。对劳动者达到法定退休年龄应当退出工作岗位,也就丧失了劳动能力理论进一步修正和完善,延长法定退休年龄,承认退休返聘人员的劳动者身份,退休返聘 ...
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依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。?职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是 下列条件:?(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;?(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;?(三)具有良好的职业品德。? 第二十五条设 ...
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,强化用工单位的责任。如此一来,也能够间接促进用工单位对劳动者在提供劳动过程中的保障问题给予足够的重视,切实保护劳动者的工作安全、就业安全。就此问题, 向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款,专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的,在 ...
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任意增大劳动强度;一些来料加工、来件加工的生产项目,为了保证合同约定期限完成任务,也不得不要求罪犯超时、超强度劳动,甚至加班加点吃住在工地,挤占法定假日和休息 罪犯的权利也成为了一种无可奈何的必然性选择,进而成为滋生超时、超强度、无劳动保障措施等侵权现象的温床、土壤。 4、监督机制和法律救济机制不健全 ...
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保护规定》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》等有直接或间接地涉及禁止就业歧视的规定。劳动部《关于女职工 而应承担的民事法律责任。具体表现为赔偿损失、经济补偿、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生条件等多种形式。 根据《就促进法》第68条 ...
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和网络媒体纷纷以劳动部:禁止招聘信息使用月薪面议字样 用法规终结月薪面议,好!劳动保障部:招聘广告禁止写月薪面议 月薪面议成为低薪遮羞布 月薪面议将走到尽头等 其他的宣传材料中不标明具体的用工报酬,只注明月薪的确定方式月薪面议,签订合同时或者开始用工后再确定用工报酬的一种形式。而动态的月薪面议仅指用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-63670.html -
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和网络媒体纷纷以劳动部:禁止招聘信息使用月薪面议字样 用法规终结月薪面议,好!劳动保障部:招聘广告禁止写月薪面议 月薪面议成为低薪遮羞布 月薪面议将走到尽头等 其他的宣传材料中不标明具体的用工报酬,只注明月薪的确定方式月薪面议,签订合同时或者开始用工后再确定用工报酬的一种形式。而动态的月薪面议仅指用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-63568.html -
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,不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定,可操作性不足。 的权利是劳动者的一项基本权利,兼职劳动者与其所有的用人单位都建立了劳动关系,当然应当要求所有用人单位为其缴纳有关保险费用,享受社会保险待遇。(江苏省 ...
//www.110.com/ziliao/article-62095.html -
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)的劳动者,以及用人单位(或雇主)没有参加工伤保险的、没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效的等如此种种“劳动者的合法权益”受到事故伤害的。因为该类劳动者不 ,往往使人们产生一种错觉-看起来工伤事故责任纠纷只能由工伤保险经办机构和劳动保障行政部门处理(司法实践中此观点具有一定代表性)。司法实践中,有的对 ...
//www.110.com/ziliao/article-18565.html -
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