无故拖欠劳动者工资 ，现刑法有恶意欠薪罪； 2、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 ，否则支付双倍工资； 3、工伤及因工伤亡的赔偿责任； 4、 修改存有风险； 7、 裁员方案设计、修改存有风险； 8、集体合同定书、劳动合同 、劳务合同 、保密协议 、竞业协议、员工手册 、规章制度； 9、工会、劳动 ...
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，帮助调整劳资关系。 5. 协助顾问单位管理经济合同，监督跟进合同的履行。 6. 为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性 分析，并提供 著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。 8. 根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。 9 ...
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将这类署名权纳人知识产权的范围。 5.目前我国大量存在投资人或单位领导通过合同或协议（许多属于霸王条款）规定知识产权的真正创造者放弃名誉权，将其属主偷换 ，应当尽快予以纠正，包括从法律上认定这种霸王条款无效。这也是以人为本和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造思想的具体体现。 （四）关于特定的含义 ...
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开具；3、 劳动者存在违法解除劳动合同的事实。针对上述的情况，笔者建议企业在具体操作中注意以下几点：1、 最好依法与劳动者签订专项培训协议，通过书面协议 他们流失的可能性及其由此可能带来的法律后果，为了降低因培训而导致的专业技术保密难度增大的风险，企业可以与劳动者签订竞业限制条款；3、 要明确培训内容 ...
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合同法》第39条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的 情况的发生，这便是核实求职者是否与原用人单位签订有竞业禁止的合同或者保密协议。这在知识型、技术型的行业比较常见，提醒这些企业的人力资源管理者注意 ...
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进行描述性分析，所得结论未必具有普遍性意义。同时，由于与被调查公司的协议，本文将对所有数据的来源保密。另外，由于填答问卷的人员多为被调查公司的知识产权管理 了有关于知识产权的、对于每一个职工都有效的规章制度，同时，在劳动合同中都设有专门的技术保密条款。有一半的公司还与职工签定了同业竞争条款。另外，还有 ...
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这类署名权纳人知识产权的范围。 5.目前我国大量存在投资人或单位领导通过合同或协议（许多属于霸王条款）规定知识产权的真正创造者放弃名誉权，将其属主偷 应当尽快予以纠正，包括从法律上认定这种霸王条款无效。这也是“以人为本”和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”思想的具体体现。 （四）关于“特定”的 ...
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可能需要另商价格。营业资产不是由债权债务构成的概括财产，除诸如劳动合同、保险合同之外，与转让人的经营活动相关的债权债务一般不转移给受让人。 转让文书应 就招牌、商业名称、租约权及顾客群体行使优先权。 双方当事人可以约定解除条款。自愿协议或经判决解除合同时，出卖人应对营业资产的全部要素回复占有，但应通知 ...
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支付违约金的方式维护自己的合法权益。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 的形式，维护自己的合法权益。操作提示：1）用人单位一定要在竞业限制协议中与劳动者约定违约金，并一定要约定明确的违约金计算标准与方式。这是企业保护 ...
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Media Co．案[7]中，明尼苏达州高等法院认定，记者对媒体做出的对消息来源保密的承诺，只有道德约束力而无法律拘束力，因当事人并没有受法律拘束的意思 包含，但关系契约与创设法律关系的意图显然没有这种逻辑包容关系。 其二，合同与家庭协议在法律上有本质差别。且不说关系契约理论是对契约的法社会学考察， ...
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