，使得这些制度难以发挥作用，因此，完善劳动争议协商和调解制度是解决目前数量庞大的劳动争议案件的必由之路。 一、当前劳动争议协商与调解制度存在的问题 （一 组织的作用发挥有限。大部分劳动者在与用人单位发生劳动纠纷后期望通过企业劳动争议调解委员会解决争议，在单位内部解决纠纷，既方便又不伤和气，对调解组织的 ...
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出于这个原因，正如前文所介绍的，许多国家在商事、海事、社会保障、劳动纠纷等案件中，特别要求分别从双方当事人所属团体或群体中选取代表参与审判。 第 和实践需求才能落到实处。本文的考察确实表明，民众参与审判具有多种功能，但不同案件对这些功能的需求有所不同，民众参与审判的不同制度类型在满足这些需求方面的能力 ...
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调解中，举证仍是当事人的重要任务之一，那么调解的举证责任分配和其他解决劳动纠纷的途径是否一致呢?所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出 在举证责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位 ...
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）[⑩]低于我国2006年的全国法官人均办案数；1990年以来，联邦上诉法院的人均案件数至少是我国法官2006年人均办案数的11倍以上；在所有年份，联邦 争议调解仲裁法》设置了非常多样化的纠纷解决机制，但是部分地区劳动争议案件进入诉讼程序的比例却居高不下，这显然是其它纠纷解决机制不作为的结果。目前， ...
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申报债权。待破产程序终结后，恢复审理。 （四）债务人系从债务人的债务纠纷案件继续审理。 三、关于债权申报 第二十一条债权人申报债权应当提交债权证明和 未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金； （三）破产宣告后的债务利息； （四）债权人参加破产程序 ...
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案件高达32944件，同比分别上升26．61％和32．79％；劳动纠纷案件7639件，增长幅度达38．7％。个别地区还出现超常规高速增长趋势。 （二 保护当事人；进一步强调同一法院内不同审判部门之间在受理、审理和执行同一企业同类案件的协调统一。 2．风险防范机制。首先，司法强制适度。坚持债权债务人利益 ...
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一种时效制度。 在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件的诉讼时效则比较特殊，之前劳动仲裁的时效为60天，短短的60天较难让劳动者及时的维护 ，这样劳动者的权利将得不到法律的保护。 再次友善的提醒劳动者，当您遇到劳动争议纠纷时，应当及时、积极维护自己的合法权益，除非有特殊的情形，申请劳动仲裁 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服 劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记 ...
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)项规定的医疗事故发生地居民年平均生活费应参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用问题的解释》确定的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算 残疾赔偿金、死亡赔偿金均按城镇居民标准计算。 12、被扶养人数以受害人丧失劳动能力前依靠其实际扶养而 又没有其它生活来源，或虽有其它生活来源， ...
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要解聘王某。王某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理案件后，对原合同和商场当时的招工条件进行审查后认为：试用期是用人 时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。 ...
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