削弱了协会理事会的作用；章程的修改程序漏洞重重等。因此必须在法律层面明确以下问题： 首先，会员大会能否通过投票修改商会的章程？这一点对于商会的独立性和自治性 收取会费，对会员的管理，对会员的纠纷调解，代表企业与政府沟通，促进企业间交流，人员培训、提供融资担保、组织劳资对话，组织商务考察、建立和维护信用 ...
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在实施中因为战争、自然灾害等不可抗力导致的经营失败给企业带来的民事赔偿以及法律纠纷等。 二、企业最常见的法律风险表现形式 企业法律风险可能来自法律环境因素 法律风险 商业秘密、专有技术等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一。一些企业的高级管理人员、技术人员和营销人员在公司工作一段时间 ...
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。劳动合同最初属于民事合同的范畴、劳动法也属于民法的范畴，后随着国家对劳资关系的干预而独立。因此，劳动法和民法、劳动合同和民事合同有着千丝万缕的联系 ，另一方面也可以预先制约处于强势的用人单位，规范其在缔约阶段的行为，防止纠纷。 （三）劳动缔约过失责任的适用范围 1. 劳动合同不成立情况下的缔约过失 ...
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渊博，见多识广。获悉罪犯怎么作案是预防他们犯罪的最基本的方法，像贼一样思考问题是预防犯罪的根本。 美国政府认为，只要成功预防犯罪，美国等于每年凭空增加几 行政单位聘用调解员，积极推行庭外调解各种社会或家庭纠纷，提倡相互帮助、和谐共生，在很大程度上杜绝社会、劳资、邻里、家庭等矛盾因为处理不当而转化为暴力 ...
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劳动者维权意识的不断增强，人民法院受理的追索劳动报酬纠纷案件越来越多，其背后所涵盖的是劳动报酬权的保护问题。劳动报酬权保护通常来说是在劳动者正常提供劳动 的地位极其强势，而劳动者过于弱势，若对用人单位和劳动者同等保护，必定导致劳资双方的不和谐，背离劳动法应有的价值取向。因此，立法针对劳动者的权益保护 ...
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小张提交假病假条骗取病假，有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定， 工程公司应依法向小林支付违法解除劳动合同赔偿金。结语：和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体 ...
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小张提交假病假条骗取病假，有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定， 工程公司应依法向小林支付违法解除劳动合同赔偿金。结语：和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体 ...
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小张提交假病假条骗取病假，有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定， 工程公司应依法向小林支付违法解除劳动合同赔偿金。结语：和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体 ...
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制度建设。完善公开程序，充实公开内容，创新公开形式，探索和推行经理接待日、劳资恳谈会、总经理信箱等多种形式的公开。（十三）推行职工董事、职工监事制度。 的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。完善应急预案 ...
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。 如何正确区分劳动关系与雇佣关系，我们试从以下几方面进行理解： 一、从劳资双方的主体资格进行审查 除开公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员， ，报酬80元，劳动过程中一劳动者在擦窗子时不慎摔下受伤，双方为赔偿问题而产生纠纷。在这种情况下，双方所形成的关系不是劳动关系而是雇佣关系。因为 ...
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