【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某 几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 本人观点 ...
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上的达摩克利斯之剑。具体而言，劳动者可以索赔的损失包括：（1）无法享受养老金待遇的赔偿，（如要求用人单位在劳动者达到退休年龄时，按月向劳动者 待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。《浙江省高级人民法院 ...
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，在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下，让职工离开单位自谋出路。这部分人员有的自己离开企业出去临时做工 应当确认解除。 从北京市的规定可以看出，两不找实际属于劳动关系的中止，也就是劳动关系暂时处于停顿状态，在这种情况下，劳动者可随时要求上班，也可要求解除 ...
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适用该法条，既符合法律有关自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请的要求，可以使受害人的损害得到完全的赔偿，并使违约方无法借仲裁申请期限规避其赔偿 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 [3] 罗豪才：《中国行政法讲义》，人民法院出版社，1992年6月版 ...
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解释适用该法条，既符合法律有关自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请的要求，可以使受害人的损害得到完全的赔偿，并使违约方无法借仲裁申请期限规及劳动 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。[3] 罗豪才：《中国行政法讲义》，人民法院出版社，1992年6月版 ...
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了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、 可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序 ，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 第 5 页 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后 ...
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社会监督。公示时间不得少于十五日。 征收当事人对被征收房屋的房地产市场评估价格有异议的，可以要求房地产价格评估机构作出解释。房地产价格评估机构应当自接到解释 房屋或土地使用权效用减损的，邻接房屋所有权人或土地使用权人可以请求给予相应补偿，补偿金的数额以邻接房屋或土地使用权受到征收影响而受到的损失为准。 ...
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。【2】如深圳百灵达公司宣布关闭后，拖欠工资和经济补偿金1600万元，导致1200名工人大规模上街游行，要求政府垫付工资。但由于百灵达母公司在香港，母公司对 是迟来的正义。同时，现行诉讼制度也不利于实现劳动者合法权益。因为即使劳动者可以对欠薪逃匿的企业主提起民事诉讼，并对逃匿者进行公告送达和缺席审判， ...
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制立法中寻找夫妻财产制立法的普遍性，从中挖掘出现代夫妻财产制发展的共同趋势，可以为我国夫妻财产制立法提供借鉴。 （一）贯彻男女平等理念，夫妻财产关系趋于平等 当今 义务的，同样有权请求得到合理的补偿金。我国之规定和瑞士之规定的主要区别在于：（1）我国将夫妻一方享有的获得经济补偿的权利规定于第四章离婚中 ...
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