，有时赠予行为完成时（后），赠予物已经交接，如果赠予合同约定的生效条件没有成就，赠予合同仍不生效；赠予合同生效或履行后，如果受赠人不履行赠予合同中对其 第五十二条和通说上关于部分共有权人私自处分共同共有财产是否有效的理解，该赠予合同就是有效的。从另一个角度分析，在夫妻共同财产问题上，夫妻关系在家庭财产 ...
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不具有双重身份，就是债权人、债务人和保证人。第三，从是否有偿来看，保证保险合同为双务有偿合同，保险人履行保险责任是以收取保险费为前提，表现为双方 个人房屋抵押借款合同约定的还贷责任的，由保险人按规定的偿付比例，承担还贷保证保险事故发生时被保险人应承担的全部或部分还贷责任。2005 年的保险条款，已经不 ...
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劳动合同。正因为该类合同没有明确规定有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才 ，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定可以裁员的 ...
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劳动合同。正因为该类合同没有明确规定有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范 围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动 ，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定可以裁员的 ...
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为公众所知晓和被读懂,这不仅牵涉到公民在法律面前平等的原 则,还涉及到公民资格是否能真正具有实效这一宪法问题[11]。法国宪法委员会在2005年 被宣告为无效或者被撤销),法官可以以任意性条款来直接取代当事方最初所约定的条款;再次,任意性条款可以使得当事人 在缔结合同的阶段免于进入过分细节化和技术化的 ...
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三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是 看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同 受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。 ...
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三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同 受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还 ...
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动产买卖合同为严格，价款条款的确定或可确定性应为必要。《法国民法典》第1108条规定，合同只有在其具有确定的标的物时，方为有效。第1591、1592条规定 开发商仍无法交付，而客户又要求解约、退房的，开发商需要退还客户已交全部房款，以及合同约定的违约金。如合同约定的是定金罚则，则开发商需向买方双倍返还 ...
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具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、劳动合同特点 主要指合同主体具有特定性；内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；客体具有单一性 合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致 ...
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次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6. 关于违约责任的问题 这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动 受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。 对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。 ...
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