员工案中，法官是把Intel员工电子信箱和Intel电子邮件系统当作动产加以保护的，可见，网络系统本身也构成财产，侵入该网络系统，就构成非法侵入动产。 一词包括科学和文学、艺术领域内的一切作品，不论其表现形式或方式如何。” [7]如果说体现创造性的话，也是体现OICQ等计算机软件的创造性，但是本文 ...
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可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，由 和开放的，不论如何定义均有困难。因此，当前各国司法界普遍做法是摆脱定义的困扰，依靠诚信的通念，透过个案判断的积累进行类型化的处理。 3.1.2 ...
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重点环节知识产权司法保护力度，促进自主创新，提升核心竞争力的使命担当。 五、员工违反保密义务刑民交叉案 武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司与宋祖兴公司 ，提高了审判效率、拓宽了审理思路，是维护文化创意产业健康发展、妥善处理涉互联网著作权保护新问题的鲜活司法实践。 八、数据权益不正当竞争纠纷案 深圳市腾 ...
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适用劳动法之困局 2.1、 公司法规制与劳动法适用的冲突 在我国现行法律框架下，处理用人单位与劳动者纠纷的法律规范主要包括:一是以倾斜保护劳动者权益为目的，调整 合同的方式约定特殊工时制，并可通过行政确认程序赋予该约定以法律上的效力，同时，如果员工认为该约定不适当且企业未经行政确认程序的话，可通过诉讼 ...
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员工进行技术创新。企业员工技术创新积极性的提升就为我国综合竞争力的提升提供了动力，实现国家实力的提升。 二、专利法如何实现对企业技术创新的保护 我国当前非常 等同于对合法财产的保护。专利权人面对他人的侵权行为可向专利管理机关进行申诉处理，同时还可直接对侵权人提起起诉。在专利法的保护下，能够避免企业技术 ...
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情况下，需要深入到法条背后的法律理论。如，在提供控股股东套用公司资金的后果如何的咨询时，会用法人人格否认法律制度来解释为什么股东的有限责任在这种情况下不 、业务、诉讼等等情况进行调查，不管是一手，还是二手的。在处理员工违法及违反公司规章时，要调查员工违纪的事实，要有书面的材料固定证据。事实调查方法有： ...
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条款的指引性也是产生较多的纠纷，尤其是实务中很多用人单位忽略这一程序要件，如何理解这一条款便是本文探讨的主题。下述论之：二、解除员工是否必须 完成通知工会的程序。据此，不予认可单位未通知工会属于程序违法。三、解除员工补正程序的处理如上所述，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第 ...
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、用人单位如何认定劳动者不能胜任工作 在这方面，用人单位需要制定一套完整的考核制度。规定考核的时间、周期、考核标准及针对不同考核结果相应的处理。从 员工不胜任工作考核过程中的考核依据、考核材料、考核流程都应该有证据予以证明,确保认定该员工不能胜任工作事实清楚、依据充分。对于考核结果,尽量能够取得员工 ...
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的实质属性。在专利撰写材料中，是有一定要求的，比如怎么书写、如何扩大保护范围，专利法对三性是如何要求的等等。如果达不到《专利法》的要求，在知识产权局审核时 也不得再使用该专利权或技术；专利人与单位有协议约定单位有专利权，那么这属于职务专利的一种情况，根据与原单位所签订的协议或合同处理，前员工不得再使用 ...
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通知用人单位法定代表人及主要负责人接受调查或者配合处理欠薪案件公告》，责令该公司于2013年12月31日前支付罗某等25名员工2013年11月1日至12月28 有期徒刑1年，缓刑2年，并处罚金人民币4万元。■贴士拒不支付劳动报酬罪如何定罪？《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定拒不支付劳动报酬罪以来， ...
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