。当然，员工的知情权以与工作有关为限，对于员工询问的与其工作无关或涉及企业商业秘密的内容，企业有权拒绝回答。 同时，企业也拥有知情权，有权了解劳动者与 地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的 ...
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一仆事二主的情况下，对二主均负有保密义务，不得为其中一方委托人的利益而泄露其他委托人的商业秘密。[37]我国《投资顾问暂行规定》 亦明确，证券 非常少。 实务界观点或者表现出激进的投资者保护主义立场，或者采取保守的行政资质加合同效力标准，无论是否存在实质的个体化投资建议行为，只要有关机构或人员不具备《 ...
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案件的地域管辖，根据案件具体情况，依照民事诉讼法及相关司法解释有关侵权纠纷、合同纠纷等的管辖规定确定。 第五条 民事纠纷案件立案时的案由并非垄断纠纷， 但有相反证据足以推翻的除外。 第十一条 证据涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或者其他依法应当保密的内容的，人民法院可以依职权或者当事人的申请采取不公开 ...
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的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以约定竞业限制 竞业限制条款，劳动者要求按照法定标准补足的，人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的 ...
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当然，员工的知情权以“与工作有关”为限，对于员工询问的与其工作无关或涉及企业商业秘密的内容，企业有权拒绝回答。同时，企业也拥有知情权，有权了解劳动者与 地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的 ...
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工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须严格执行国家有关规定，合理 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须严格执行国家有关规定，合理 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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通常只是合同当事人受到侵害。也正因为这样，法律允许人们对约定义务可以协议变更或免除，以体现当事人之自由意志；而对法定义务则不能约定变更或免除，以维护整个 责任，则考虑是否构成侵权，比如违反保密义务即是。至于违反后合同义务，一般也构成侵权，如泄露商业秘密等，只是有些后合同义务由于可看作是当事人因合同而 ...
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的书面文件，提交企业负责人。对企业而言，这份书面法律意见书应彰显律师的法律功底及商业素养。对律师来说，也是下一步工作的指导文件。因此，律师对这份书面 分析和判断，不过不能武断的作出结论，同时要注意保密客户资料。不得泄漏企业秘密。必要时可以与客户签订保密协议。2合同签订及审查。包括时效的审查、合同陷阱、 ...
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与其他人接触与谈判？ 5、合资谈判期间，是否会向对方披露公司的保密信息，是否考虑签订保密协议？ 6、成立合资公司是否存在先决条件？比如合资方股东的同意、第三方 他限制。 4、合资各方是否需要向合资公司提供商业机会？ 5、合资各方能够在多大程度上接触或使用属于合资公司的秘密信息？一方是否向另一方负有保密 ...
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