》第38条规定，用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会 后对劳动者遵守竞业限制的规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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文化更是致命；五、不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；六、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议 支付劳动报酬的凭证。【对劳动者的建议】：对于弱势劳动者，若用人单位未依法签订书面劳动合同，应当注意保护自己：1、尽量在用工之前与用人单位签订书面劳动合同； ...
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解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿5、单位不能以试用不合格辞退员工。6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任8、用人单位可能面临劳动行政部门 ...
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。该注册商标详细内容见本协议附件《商标注册申请书》及《商标代理委托书》。 二、乙方接受委托后，负责完成商标注册代理的全部工作，并须维护甲方的合法权益，保护知悉甲方的商业秘密。 三、本次商标代理服务采取分类服务形式，具体项目为1．商标设计费____________元。2．商标 ...
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员工排除竞业限制协议的适用范围不但不符合立法理念，也不利于公司对自身商业秘密的保护。目前这个问题存在争议，从公司管理的角度，没有必要以身试法。公司为了防止 的规章制度中，如果在职员工到与公司存在竞争关系的公司就职，公司可以单方解除劳动合同。待解除劳动关系后，再要求员工履行竞业限制协议，或者要求赔偿。...
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员工积极参与各类改革活动。当然，在信息共享的同时，也要注意对各自客户商业秘密的保护，妥善处理利益冲突关系。 第四，管理严格，措施得力。 完善的规章制度保证 在与委托人的协议中对自已的义务含糊下清，甚至免除自已的责任;或者虽然在合同中规定了律师的义务，但在实际工作中敷衍了事，玩忽职守;出现了问题以后，又 ...
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等。 第十五条对于侵犯商业秘密行为，商业秘密独占使用许可合同的被许可人提起诉讼的，人民法院应当依法受理。 排他使用许可合同的被许可人和权利人共同提起诉讼 。 依据前款规定判决停止侵害的时间如果明显不合理的，可以在依法保护权利人该项商业秘密竞争优势的情况下，判决侵权人在一定期限或者范围内停止使用该项商业 ...
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，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业 森林遭受严重破坏的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 第四百零八条负有环境保护监督管理职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致发生重大环境污染事故，致使公私财产 ...
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；劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营 此种公司机会的流失。因为：（1）并非所有的商业机会均可被界定为重要的商业秘密，保密义务不足以保护公司的商业机会不致流失；（2）竞业的重点是同类营业 ...
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认定其负有责任。况且在我国，一方面没有确定自由心证制度，法官审理案件只能依合同约定或法律明文规定，对于未约定或法律无明文的具体案件法官处理时掌握尺度较 的赔偿数额计算问题，合同法中并无明确的规定，一般认为，合同的商业秘密保护，属于不正当竞争法一般保护的范畴，其损害赔偿责任应当按照反不正当竞争法规定的 ...
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