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摘要: 新法实施后用人单位解除、终止劳动合同的成本增加,难度增大。为使企业成为人员能进能出的活水池,需要在规章制度中构建完善的解雇机制,以实现优胜劣汰的 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:二)严重违反用人单位的规章制度的。违纪解除的案例一般都争议较大, ...
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事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)之规定处理。即按以下三种情况处理:①如果劳动者因 的问题 根据成都东站和兴欣公司管理人员的介绍,劳务派遣制度的弊端主要表现在企业用工成本的增加、与农民工的纠纷不断、用工企业保护不力、企业管理效力并 ...
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(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会 规定支付赔偿金。 第八十七条为,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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。注意:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定,因经济性裁员而被用人单位裁减的职工,在六个月内又被原单位重新录用的,职工裁减前和 用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险。 若用人单位违法解除或者终止劳动合同,按照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除 ...
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且距法定退休年龄不足五年的;(老) 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险。 (二)、赔偿金和经济补偿 1、违法解除 补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同,二者性质截然不同,不能同时适用。劳动合同法实施条例第25条对此也进行了明确,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动 ...
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着重要的角色;其次,作为公司的高级管理人员,完全可以借助自身的地位和影响要求与公司签订劳动合同,因此,鉴于公司高管也存在过失,其适用该条规定 无法协商一致的情况下,公司可以根据《劳动合同法》第40条3的规定将此种情况视为客观情况发生重大变化,从而解除劳动合同。 3.2、 确立劳动者分层保护模式 为了 ...
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情况进行区别对待。本文结合具体案例,依据法律规定和司法解释以及审判实践这一问题进行具体分析。关键词:劳动合同履行; 调整工作岗位; 案例解析;一、案例简介1994 按照甲公司的安排到岗不能认定为违反用人单位规章制度,甲公司解除劳动合同的行为违法,应当继续履行劳动合同。对于张某要求恢复主管工作岗位的诉 ...
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根据《劳动合同法》第二十三条及二十四条规定,用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以在劳动合同、知识产权协议或者保密协议中与其约定竞业 不管其是否属于涉密人员,均会与其签订一份保密且竞业限制协议。如果该员工不具有竞业限制的特定主体身份,其与用人单位解除劳动合同后在同类行业从业, ...
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是否合格。是否符合录用条件,是用人单位在试用期间,单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的 使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同违反了意思自治的基本原则,是被法律所禁止的,因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第 ...
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规定,本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。所以,如果是雇主以个人名义雇佣您 民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定贺某的严重违反公司规章制度的事实,经研究决定与其解除劳动合同的做法符合法律法规的规定 ...
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