5、2004年7月29日施行的最高人民法院法释[2004]8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，用人单位依据劳动法第25 或者应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。②劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。③劳动者请求 ...
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.06元。2015年6月1日，李某堂向沈阳市xxx区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付二次手术期间的医药费20039.06元、误工费2459元、 设备制造厂给付第二次医疗费及相关费用的诉讼请求，不予支持。关于李某堂要求工伤保险管理局给付第二次医疗费及相关费用的诉讼请求，非本案的审查范围，不予 ...
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如同时要求支付工资差额、加班工资、未休年休假工资、未签订劳动合同期间二倍工资差额、工伤待遇、经济补偿金等。04举证责任特殊，倾向保护弱者普通民商事案件 撤销裁决案件是针对终局裁决的，而且只能向中级人民法院申请，你的意思是不同意仲裁裁决的内容，要求法院判令原告与被告在×年×月×日至×年×月×日期间不存在 ...
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与起诉由当事人自由选并适用同一诉讼时效、否定约定仲裁条款等方面加强规制。常凯也认为严格的劳动法制在中国是缺失的。在劳动法上甚至连违法 达到法律救济的平衡和减少当事人选择不同请求权带来的审判 (处理) 后果失衡现象。所有符合工伤保险给付条件的受害人, 不管其损害是否有第三人加害行为的介入, 一律只能请求 ...
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维护好当事人双方的合法权益。 （一）构建多部门协同联动劳资争议调解机制 加强对劳动人事争议调解机制的多部门协同管理，要注重人民调解、行政调解、司法调解的优势 ，因赔偿问题而带来劳动人事争议，部分企业利用一裁二审流程时效长的特点来延长工伤待遇赔偿的时间，增加了劳动者维权难度，也降低了仲裁机构的公信力。二 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的 用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。第十三条 因 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，无须再申请劳动仲裁或 。 3、 注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等； 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 ...
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：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快 两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是 ...
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劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条第一款第四项，用工单位 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 第7条、具备用工主体资格的承包单位违反法律 ...
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，自２００１年４月３０日起施行。２００１年４月１６日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的 ...
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