讲求的是形式公平，而该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益保护法的所有规定 劳动法也是一部具有不同性质规范的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题，两者明显属于私法规范，但 ...
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与法律》2011年第12期 【摘要】在我国现代企业制度的改革过程中产生了大量的股份合作制企业，但是国家没有对这类特殊的企业专门立法，故在审理该类企业的 不利的，他将不得不马上退还房屋，导致更多的问题。德国法院在处理类案件时，通常是认定合同超过法定租金范围的部分无效。[17] 笔者认为，股份转让协议通常 ...
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监督下从事劳动。因此，我们在认定派遣单位与受派劳动者之间存在劳动合同关系的同时，应将之视为特殊的劳动合同关系。 3．用人者与受派劳动者之为衍生劳动关系 有 (人文社会科学版)》，2002年第2期，第43～45页；靳文静：《我国雇主责任主体制度的缺陷和完善之路径兼评雇主责任、帮工责任和法人责任之关系》， ...
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单位在未成年工使用方面存在的诸多问题，提出了要切实贯彻《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，严格劳动合同制度，认真处理好劳动纠纷，加大对违法行为处理 手段发泄不满，进行报复，而是应当运用合法手段解决与用人单位之间的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，劳动争议如协商不成，可以通过调解、仲裁、诉讼三种手段加以 ...
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的，应予以支持；劳动者继续按照竞业限制协议履行义务，并要求用人单位支付相应经济补偿的，应予以支持。 二、商业秘密保护手段现实选择 （一）劳动者竞业限制是否为商业 教授。 【注释】 [1]刘继峰：《论竞业禁止协议的滥用及制度完善兼评我国劳动合同第23、24条的规定》，载《学术论坛》2009年第6期。 [ ...
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分别作出规定；（2）对因开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的纪律处分所发生的争议以及对整体拖欠职工工资、职工民主管理、组织和参加工会 ：22-23。 [7]江君清.我国劳动争议处理体制的重构[J].中国劳动，2001，(11)：12-14。 [8]李德齐.劳动争议处理与制度选择[J].工会理论与实践， ...
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重要制度，是夫妻共有财产制的重要补充。对我国非常财产制度的具体构建，已有多位学者做过尝试。[22]笔者仅对以下三个问题做进一步探讨： 第一，我国 权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。 [13]夫妻财产制契约这一用语常见于台湾 ...
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劳动债权行为应该满足如下构成要件： 第一，存在侵害行为第三人侵害劳动债权的具体样态。目前，我国劳动合同立法仅规定了招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 和第三人之间是否成立连带责任。该问题之所以提出，主要的原因在于劳动者和用人单位之间存在劳动合同，所以其不履行劳动合同应该承担违约责任；而第三人和用人 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于所有企业和个体工商户。 《工伤保险条例》第2条规定， 于所有企业和个体工商户是一个值得探讨的问题。 我国台湾地区的劳动保险制度对小企业实行一定的优惠待遇。《劳工保险条例》区分雇主的规模，对小雇主实行一定的 ...
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的赔偿责任也是由侵权个人来承担。其次,工会对用人单位不用承担任何责任。在工会与用人单位之间的集体劳动关系中,我国工会法仅仅规定了用人单位不履行集体合同 并无效益,甚至产生负效益。所以尽管修改过的工会法给人们带来了惊喜,重新定位了工会的职能,规定了平等协商和集体合同制度并增加了法律责任一章等等,却仍然不 ...
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