，并在时光岁月的实验室里被淘汰。一点点地，旧理论被削弱。……在永无休止的检验与再检验的过程中，渣滓不断被排除，精粹则不断被保留。 总统宣称战争的紧急状态要求他占领钢铁工厂，也曾强令尼克松总统交出可能被用于证明他涉嫌违法窃听的录音磁带，且这些决定都受到最高法院的维持。见Youngstown Sheet ...
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行政法律法规具有重要的意义。例如，刑法第410条规定，国家机关工作人员徇私舞弊，违法土地管理法规，滥用职权，非法批准征用、占用土地，非法低价出让国有土地使用权。 ，例如立法的辩论记录，立法者个人的日记通信，立法前后社会环境和重大事件，以及其他学者对这些问题的研究。所有这些材料都用来证明某种意图是立法的 ...
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《刑事法中的损害补偿》(Wiedergutmachung im Kriminalrecht)，第2卷，1996/1997；基础性的文献参见Walther, 《从违法到现实冲突》(Vom Rechtsbruch zum Realkonflikt)，2000年版，第155页及以下几页。 [19] 参见《 ...
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的表现形式多种多样，日常生活中经常接触的有录音、照相和录像等。通过录音可记录违法犯罪活动中的谈话内容、犯罪嫌疑人的语音特征，能逼真地反映出说话人的 地记录办案人员讯问犯罪嫌疑人的场景、时空环境和过程，形象直观的声像资料可以有效证明讯问活动及所获取证据的合法性，有利于及时固定证据，特别是对犯罪嫌疑人的有 ...
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新食品安全法较旧法在民事赔偿、行政处罚乃至刑事处罚方面的力度明显加大, 违法生产经营食品的最高可处罚金数额由原先货值的10倍大幅度提高至货值30 安全追溯体系并完善进出货查验记录, 便无法在食品安全问题发生时理清供应链中各个生产环节的责任, 准确追溯问题的相关责任方, 从而证明其企业自身的行为满足豁免 ...
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归入用人单位的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证能力较弱，应当赋予用人单位证明自己没有过错的举证责任。 2． 责任限度 基于二倍工资责任的奖励( 惩罚) 属性， 地解决用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同及其违法不与劳动者订立无固定期限书面劳动合同应支付二倍工资的上限问题。 3．《 ...
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要求 （一）政府主管部门及行业监管部门依据在事前、事中监管环节获取并认定的失信记录，依法依规建立健全失信联合惩戒对象名单管理制度。以相关司法裁判、行政处罚、 危险货物在装卸或者运输过程中发生事故的； （2）欺骗、造假、提供虚假证明材料等违法行为； （3）对危险货物发生重大事故负有责任的； （4）将《 ...
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归入用人单位的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证能力较弱，应当赋予用人单位证明自己没有过错的举证责任。 2． 责任限度 基于二倍工资责任的奖励( 惩罚) 属性， 地解决用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同及其违法不与劳动者订立无固定期限书面劳动合同应支付二倍工资的上限问题。 3．《 ...
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作案工具以及作案工具的购买、日常保管、使用情况，有记录犯罪行为的视频监控录像也应注意提取。 2．证明软暴力行为的证据。软暴力具有隐蔽性的特点，往往 )证明系按照该组织的纪律规约、组织惯例实施的证据； (2)实施违法犯罪活动动机和目的证据； (3)证明系为该组织争夺势力范围、打击竞争对手、形成强势地位、 ...
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归入用人单位的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证能力较弱，应当赋予用人单位证明自己没有过错的举证责任。 2． 责任限度 基于二倍工资责任的奖励( 惩罚) 属性， 地解决用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同及其违法不与劳动者订立无固定期限书面劳动合同应支付二倍工资的上限问题。 3．《 ...
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