符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二 ...
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、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 承包业务时。因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 故，社会保险行政部门认定用工单位违反法律、法规规定将承包业务 ...
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原告缴纳社保费。被告于2002年12月至今拖欠应为原告缴纳的社保费，近期被越秀区地税局依法催缴。事实充分表明原告与被告、第三人早已经建立了 原告183876元工资，没有合法理由长期拖欠原告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费。 简言之，原告的主张合情合理合法，理应得到支持。 四、被告和第三人的 ...
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劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； ...
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最低工资标准。第三，残疾职工劳动保障水平差。残疾职工参保率低，欠缴社会保险费和下岗残疾职工中断参保情况严重. 4.残疾人就业政策不够健全，相关法律、法规、 ，劳动力供大于求，使我国的残疾人就业处于困境. 第三，所处地理环境的影响。劳动者的就业难易程度和本身所处的地理环境相关。这种相关性在残疾人身上表现 ...
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到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿忽视一个基本的 知道自己的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资(包括加班工资)、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内 ...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法 还注意收集准备盖有单位公章的工卡或工作证、缴纳各项社会保险费的记录、其他劳动者的证言等证据，避免到时出现举证不能败诉的后果。 作者：母冰...
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案件适用法律若干问题的解释（二）》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， 各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工 ...
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关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位为追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”该司法解释以 的，应当予以驳回。 综上所述，申请人的请求于理不合、于法无据，恳请仲裁庭依法驳回申请人的不合理的请求事项。 江西朗秋律师事务所 律师欧阳林 二○一三年 ...
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文件，对没有签订书面劳动合同，对形成事实劳动关系的确认情形为； 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二 ...
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