，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排* 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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执意要辞职。 当初公司与李某签订的劳动合同中约定，员工辞职的应当提前60天告知公司。在李某离职的前几天，李某发生了工伤。60天的期限到后，公司便 某经济补偿金。 仲裁委认为公司在60天到期后向李某解除劳动合同，仅仅是对李某提出辞职的要求的回应，并没有违法解除。 二、评价：对公司而言，实务中我们如何避免 ...
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申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你 受理的理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭四日前，将 ...
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是劳动者不愿意签订劳动合同的，无需支付二倍工资! 2、劳动者：虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系! 用人单位：单位没有该劳动者，不存在事实劳动关系! 3、劳动者：用人单位没有依法支付加班工资! 用人 ...
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在工地上为包工头打工，几乎没有一个包工头会和农民工签订劳动合同，也几乎没有一个包工头会给农民工购买保险。但是，工地上发生工伤事故的几率比事业单位发生工伤 送往本院治疗，伤情为......。”因此，有了相对详细的病历记录本，农民工在申请工伤认定时会少走很多弯路。 3、农民工在工地上摔伤后应及时让工友出具 ...
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的情形。(2)对无固定期限合周的误解。许多人认为，无固定期限的劳动合同意味着赋予劳动者以铁饭碗，会导致用工制度僵化，不利于用人单位灵活用工、应对 和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度。我国目前社会保障制度还处于初级发展阶段，尚未 ...
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〔1994〕216号）收悉。经研究，函复如下： 如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。 如果私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只订立了经济承包合同，若经济承包合同中对其工伤问题有明确约定，则按照合同执行；若经济承包合同 ...
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的情形。(2)对无固定期限合周的误解。许多人认为，无固定期限的劳动合同意味着赋予劳动者以铁饭碗，会导致用工制度僵化，不利于用人单位灵活用工、应对 和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度。我国目前社会保障制度还处于初级发展阶段，尚未 ...
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保护的情形。(2)对无固定期限合周的误解。许多人认为，无固定期限的劳动合同意味着赋予劳 动者以铁饭碗，会导致用工制度僵化，不利于用人单位灵活用工 完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度。我国目前社会保障制度还处于初级发展阶段，尚未 ...
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