及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意 向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。 2、向劳动 ...
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奖金及福利等待遇；广义上的职工债权，涵盖劳动报酬，社会保险、工伤保险待遇及经济补偿金等，职工债权的清偿对象既包括一般劳动者，也应包括破产企业的董监高 ，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 从法条字面意思，不难理解 ...
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保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二、自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现 记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到 ...
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条款,则用人单位基于此规章制度单方解除或终止劳动合同的行为就会被认定为违法解除,须按经济补偿金的双倍向劳动者支付赔偿金。如该内部规章制度损害到劳动者的合法权益,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同,并要求经济补偿。 其次,用人单位还应该根据用人单位生产经营的需要及法律法规的变化随时更新内部规章制度 ...
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劳动者之间的劳动合同。后劳动者被公安机关以证据不足予以释放。劳动者申请劳动仲裁要求恢复与用人单位的劳动关系。后被依法支持。 举例2、劳动合同履行期间 判处故意伤害罪为由解除了与劳动者的劳动合同,并决定不予支付经济补偿金。劳动者认为自己已被“免予刑事处罚”要求恢复与用人单位的劳动关系。后未被支持。 举例 ...
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，故对原告该项诉请本院予以支持。同时由于欠条中未约定利息、逾期滞纳金，故对原告要求承担利息、滞纳金100000元的诉请，本院不予支持。对于原告主张被告假借婚姻为名、骗财骗色造成原告经济损失及精神摧残要求赔偿经济补偿金100000元，由于原告对其主张的事实没有提供证据予以证明，故本院对 ...
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一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付加付的一倍工资的，按日分别计算仲裁时效。8.如果确 ，劳动者以用人单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。13.人民法院审理劳动争议诉讼案件时发现仲裁裁决遗漏 ...
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同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说 规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按 ...
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同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说 规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按 ...
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。另查明，被告张某某系带岭林业实验局明月林场在职职工，自1999年起因单位经济环境不景气、生产任务少等原因允许被告等大部分职工自谋生路，期间停发工资，但仍由 三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金。因此判决如下：一、解除原、被告 ...
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