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出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内) 1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作 的除外。 6、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法 ...
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即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非 。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同 三)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(四)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 ...
//www.110.com/ziliao/article-697520.html -了解详情
机构明确答复不能补办;(3)劳动者达到法定退休年龄。1.7《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形:(一)因订立或履行企业年金方案发生的 争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同 ...
//www.110.com/ziliao/article-663034.html -了解详情
,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度 岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者,建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录,以免在对加班事实发生 ...
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据〈劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ,直至医疗期满。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 此时女职工的劳动能力受到限制,用人单位作为女职工劳动力提供的受益者,理应提供帮助,产假期间按原 ...
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仲裁的事项是基于同一事实而产生的,相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告 实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从 ...
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元+2286元+2244元+3000元)11个月=2846.36元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项以及第四十六条的规定,展某 合同的必备条款。原审判决认定双方未签订书面劳动合同,展某公司应当向朱某支付解除劳动关系的经济补偿,并无不当,本院予以维持。 对于焦点二,展某公司未为 ...
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劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010年7月5日起计算。因此,高某于2010年8月13日申请仲裁,并未超过时效期。A公司应依照《劳动合同法》规定向高某支付双倍工资。双倍工资的应用实践中,双倍工资,一般都是已经 ...
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履行的,用人单位应支付经济补偿。二、配套的法律、法规3、违反和解除劳动合同的经济补偿办法(95-1-1)1)拖欠劳动者工资或未按最低工资标准支付 年备查;12)非全日制用工每日不超过4小时,可以订立口头协议,不得约定试用期,劳动报酬结算周期不得超过15日,终止用工不支付经济补偿;13)用人单位违反劳动 ...
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