支付劳动者延长工作时间工资报酬的; ③、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ④、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (3)、违反《劳动法》有关 劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，而对用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，只要数额不是 ...
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劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； ...
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劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二十六、什么情形下用人单位可以随时解除劳动 劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 三十、在哪些特殊情形下， ...
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，这是发包方的发包权，是享有其他权利的前提。 2、监督承包方依照承包合同约定的用途合理利用和保护土地。 3、制止承包方损害承包土地和农业资源的 行为？ 《农村土地承包法》第35条规定：“承包期内，发包方不得单方面解除承包合同，不得假借少数服从多数强迫承包方放弃或者变更土地承包经营权，不得以划分‘口粮田 ...
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律师实务及应对技巧 一、用人单位需支付经济补偿的法定情形 1、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除 应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如 ...
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的正常经营。因此，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的情形，必须允许用人单位解除劳动合同，以维护用人单位的管理秩序。需要注意，一是制定规章制度的内容必须符合 过错性解雇，是企业经营自主权的体现。但由于裁员可能影响到较多劳动者的劳动就业，所以法律对裁员作出了较多的限制，包括实体性的限制和程序性的限制 ...
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、法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同并有权要求用人单位补交社会保险，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 4、 ，改善企业的经营环境，最终目的是为了更好的发展社会经济，促进社会就业。 企业可以进行经济性裁员的情形，劳动合同法列举了四种情形： 1．用人 ...
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双倍工资；2.支付未提前30日通知的赔偿金；3.支付解除劳动合同的赔偿金；4.支付解除劳动关系后的就业赔偿金；5.支付奖金；6.开具《离职证明书》。 【 劳动关系的程序是否合法。 一、经双方签订的英文Offer是否可以被认定为劳动合同？ 在该案中，双方签订的是英文的Offer，[1]并在该文件中出现了 ...
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合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减 直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； ...
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办法： 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的 适当岗位，确无岗位的，按下岗职工处理。这些人员如在其他单位就业或自谋职业的，原企业与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理等等。 2、先 ...
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