对称。在这里，理论上把具有信息优势的一方称为代理人（Agent），如零售商，雇员；而将处于信息劣势的一方称为委托人（Principal），如顾客，公司。由于代理人与 侵权 说明： （1）诚信原则具体化而产生的责任至少要包括：缔约过失、违约和侵权三种。 （2）在责任的归责要件中有关过失的要求，应随交易 ...
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即应对侵入的成年人承担合理的注意义务，否则，即应承担侵权损害赔偿责任。例如，大量的人不顾铁路公司雇员的反对，经常从被告的铁轨上经过，将铁轨 。原告不服，上诉到了Tennessee最高法院。Tennessee最高法院认为，被告应当对原告承担侵权损害赔偿责任，被告不能在对已被发现的非法进入者实施损害行为后 ...
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关于故意，普通法主要分为恶意与故意。美国1946年《联邦侵权赔偿法》第1346条第2款规定合众国对政府雇员在他的职务或工作范围内活动时的疏忽或错误 社会活动的主体由个人变为公司、政府等法人，大量的团体活动亦不可避免地带来大量侵权行为，显然给传统的个人主义、理性主义的个人过错带来了挑战，理论及实务中纷纷 ...
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是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的 ：性骚扰是一个法律问题而不仅仅是一个道德问题。（三）、明确性骚扰民事侵权所应承担的责任主要是精神损害赔偿责任，为受害人请求精神损害赔偿提供法律依据。 ...
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是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的 ：性骚扰是一个法律问题而不仅仅是一个道德问题。（三）、明确性骚扰民事侵权所应承担的责任主要是精神损害赔偿责任，为受害人请求精神损害赔偿提供法律依据。 ...
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了法国民法典的一般条款模式⑤;因此可以说，基于过错归责的自己责任原则是民事主体承担侵权民事责任的一般原则。因故意、过失侵害他人生命、身体或者健康的，行为人应当就其 责任即雇主责任，其性质是无过错责任。无论雇主对雇员的选任监督有无过失，均应就雇员在职务范围内的侵权行为承担责任。这在归责原则上自己责任原则 ...
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环。象这种因职工跳槽行为引发的商业秘密侵权是我国现阶段商业秘密侵权案的最主要的表现形式.发达国家的经验也表明，雇员的跳槽行为是商业秘密诉讼的最主要 其它不正当手段)至披露或允许他人使用)再至获取并使用权利人的商业秘密形成一个侵权链条。例如，上海市曾经查处过这样一件商业秘密侵权案:上海易达仪表厂为获取 ...
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的例外。第81条至83条是与禁止歪曲作品权相关的规定，包括权利的例外、限制及对侵权复制件的持有等。 [22] See Hugh Laddie， Peter Prescott， Mary Vitoria，The Modern Law of Copyright and Designs， (2nd ...
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。 （5）与高管人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产经营的行为，为防止竞争者引诱员工跳槽 。不过，工商部门制作行政处罚决定书后，权利人可以根据处罚决定书向法院起诉，要求侵权人给予赔偿，行政处罚决定书具有法定的证据效力。 第三，向人民法院提起民事 ...
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我们本着体现利益与风险、责任一致的原则，规定雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主共同承担连带 制度更为合理。 最高人民法院公布的关于保护人格权益的一系列司法解释，不仅为人民法院审理侵权损害赔偿案件提供了可操作的规范，有利于相关案件公正及时地审理，对于加强 ...
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