在员工离职时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职 和竞业禁止义务。鉴于员工离职后不再与企业存在管理隶属关系，一旦风险爆发，给企业造成的损失可能难以估量。 四、劳动用工法律风险的防范措施 （一）转变 ...
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应聘人员在招聘现场写下上一个工作职责所在单位的地址、证明人的姓名与手机号码,重点是要全面了解关键性工作岗位职员的背景信息;二是招聘人员应该将 能胜任工作岗位、长期技能培训以及调换职务后依然无效,企业可以与该劳动者协商,达到解除劳动合同的目的,此时企业应该承诺每月对该劳动者发放一定的经济补偿金(但是一旦 ...
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前6个月内, 承担义务, 与提供职业训练者在结束职业训练关系后签订劳动协议的, 不在此限。第26条规定, 雇员若非基于劳动关系, 而是为获得职业上的 中产生的商业秘密, 而不是根据用人单位登记的经营范围。换言之, 根据目前以企业登记的经营范围为准的立法解释和司法实践, 需要获得保护的不能获得保护, 而 ...
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三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 合同内容达成协议的。 第四十一条 用人单位单方解除劳动合同（经济性裁员） 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 ...
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聘用合同法律适用制度 高校人事制度改革推进过程中,高校与聘用教师的法律关系发生变化,行政色彩渐淡,聘用合同和劳动合同也有同质化的趋向。针对现有的 的陈述,在查清事实的基础上,向当事人解读相关政策法规,耐心疏导,帮助当事人达成调解协议。 第三,完善相关申诉制度。 一是衔接申诉和仲裁制度。针对申诉和仲裁 ...
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年休假工资的支付问题，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 年休假工资报酬。本案中，医生李某于2008年12月与甲医院签订劳动合同，至2017年7月双方解除劳动关系期间，李某依法享有未休年休假的待遇。甲医院 ...
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成立自己企业的义务;不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效 为防止竞争者引诱员工跳槽，竞业禁止协议成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得自己经营 ...
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扶养关系的家庭其他成员、近亲属； （四）与投保人有劳动关系的劳动者。 除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。 但是，自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，保险人有权解除合同。 保险人依照前款规定解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。 第三 ...
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共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反 ...
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）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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