出版社, 2006:6. [5]董保华.灵活用工也需中国模式[J].人力资源, 2016, (11) :30-32. [6]转引自OCED.OCED Employment Outlook[R].Paris:OCED, 2004. [7]徐小平.劳动合同法视域下福建自贸区弹性用工研究[J].北华大学 ...
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案、张先著诉安徽省芜湖市人事局录用公务员拒绝乙肝病毒携带者案、周香华诉中国建设银行平顶山市分行强制女性职员55周岁退休案等为代表的一批直接张扬宪法平等权的经典 职工劳动关系案件中，受诉法院亦直接援引《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、 ...
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条）;(3)旅游合同中旅客的任意解除权（我国台湾地区民法);(4)劳动合同中劳动者的任意解除权（《劳动合同法》第37条）;(5)保管合同中寄存人的任意解除权。 版。 {9}朱庆育：《意思表示解释理论精神科学视域中私法推理理论》，中国政法大学出版社2004年版。 {10}[英]梅因：《古代法》，沈景一译 ...
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、北京人民广播电台、中央人民广播电台、澳大利亚广播公司、北京丰台电视台、北京电视台，中国中央电视台等国内外知名媒体的采访、专访、文章刊登或成功案例报道。 社会兼职 歌、搜狗等各搜索引擎可搜到。 陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。 ...
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经常会以没有法律依据为由，驳回劳动者支付2008年以前的经济补偿金的请求。《劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿金的 单位是否应当支付经济补偿金则没有做出明确规定。但是任何一个稍有法律常识和了解中国语言文字的人都能推断出，该规定实际上已经明确了另外两种情形下， ...
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上岗审批表。求职申请表、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向 帮助，才有可能达成法律设置探望权的立法目的。 ●广州珠江投资管理有限公司与中国房地产开发广州公司、谭霖高（债权转让合同纠纷案）【广东省广州市中级人民法院(2011 ...
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3）旅游合同中旅客的任意解除权（我国台湾地区民法）；（4）劳动合同中劳动者的任意解除权（《劳动合同法》第37条）；（5）保管合同中寄存人的任意解除权。 年版。 [9]朱庆育：《意思表示解释理论精神科学视域中私法推理理论》，中国政法大学出版社2004年版。 [10][英]梅因：《古代法》，沈景一译，商务 ...
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再次，法律适用不同。家务劳动关系适用于《婚姻法》和《妇女权益保障法》；而雇佣劳动关系适用于《合同法》和《劳动法》、《劳动合同法》；复次， ：《城市女性社会空间研究》，东南大学出版社2008年版，第104页。 [26]中国法学会婚姻法学研究会：《外国婚姻家庭法汇编》，群众出版社2000版，第295296 ...
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劳动者休息休假权利、加强社会保障、维护劳动者合法权益等方面，全方位地保障劳动者权益。这充分预示着中国劳动关系管理和人力资源管理法制化时代的来临，企业面临的 合同的成本，体现了对劳动者权益的有力保障。 3 应对风险策略分析 《劳动合同法》的正式实施，标志着用工管理法制化的时代已经来临，规范、法制化的用工 ...
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10.76％ 、 11.03％。数据引自中经网统计数据库：China Economic ic In-formation Network，中国统计年鉴，2007。 [2]劳动法律关系主体的称谓，我国一直比较混乱。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及劳动法理论、实务界均称之为劳动者、用人单位。前者， ...
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