以竞争者身份参与生产经营；在规范市场主体行为方面，颁行《企业责任法》、《营业场所租赁法》、《标准合同条件法》、《机动车货运法》等法律。第三， 的拓展，标志着整合优化促进国民经济综合竞争力的迫切性的增强，标志着可持续发展问题国际合作之必要性的提高，标志着社会保障问题共同点的增多。这一系列现象均产生自经济 ...
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确保持着一种“理性的冷漠”或是“迟钝的沉默”[③].在国企改革中如是，在经济合作中亦如是。为此，本文拟以CEPA框架为思考背景，探索在CEPA框架或者 。但是，市场的活力有赖于建立起一个能够实现和保护法律权利（尤其是财产和合同权利）的环境”。“即便不能从理论上证明一个国家繁荣昌盛的必要条件之一，就是 ...
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、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。从最高人民法院司法解释规定的范围，我们首先 ，出租人将财物交付承租人使用、收益，承租人取得使用权、收益权，同时负有支付租金和合同期满或终止时将承租物返还出租人的义务。⑶借用关系产生的代管义务。所谓 ...
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对外国与国际有关立法时广泛调查研究显然是有密切联系的。 二十二、有的中外合资企业可否不约定合营期限 1979年通过的《中外合资经营企业法》是中国第一部涉外经济法律 合营期限。也可以不约定合营期限。约定台营期限的合营企业。合营各方同意延长合营期限的，应在距合同期限六个月前向审查批准机关提出申请。审查批准 ...
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了劳资双方的平等地位。1949年11月，中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议，签订集体 工人的建设，特别是国家利益和工人阶级利益相一致的情况下，将工人阶级上升为合作伙伴远远比将其视为竞争对手更为有利。最后，政府作为国家意志的统治和 ...
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了劳资双方的平等地位。1949年11月，中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议，签订集体 工人的建设，特别是国家利益和工人阶级利益相一致的情况下，将工人阶级上升为合作伙伴远远比将其视为竞争对手更为有利。最后，政府作为国家意志的统治和 ...
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了劳资双方的平等地位。1949年11月，中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议，签订集体 工人的建设，特别是国家利益和工人阶级利益相一致的情况下，将工人阶级上升为合作伙伴远远比将其视为竞争对手更为有利。最后，政府作为国家意志的统治和 ...
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了劳资双方的平等地位。1949年11月，中华全国总工会颁布《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》明确规定为正确处理劳资关系，解决劳资争议，签订集体 工人的建设，特别是国家利益和工人阶级利益相一致的情况下，将工人阶级上升为合作伙伴远远比将其视为竞争对手更为有利。最后，政府作为国家意志的统治和 ...
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的经营和效益的提高，任何一方退出，都可能使公司陷于窘境，也违背当初合作组建有限公司的初衷。因此，对有限公司股东转让股权予以适当的限制是非常必要的。 行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。例如，中外合资企业的股权转让合同必须经过原批准机关的批准，获得批准成为法定生效要件；国有股权转让 ...
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承包方式的承包方之间为发展农业经济，将土地承包经营权作为股权，自愿联合从事农业合作生产经营；其他承包方式的承包方将土地承包经营权量化为股权，入股组成股份公司或者 的规定，在中外合资企业中，对开办合资企业所需的场地，由合营企业向所在地的市（县）级土地主管部门提出申请，经审查批准后通过签订合同取得场地 ...
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