。 三、对赌协议的利弊 投资方签订对赌协议的好处是控制企业未来业绩,尽可能降低投资风险,维护自己的利益。而融资方签订对赌协议的好处则是较为简便地获得大额资金, 收益,更要考虑输掉筹码是否在自己的风险承受范围之内。创业团队要对影响企业自身发展的内外因素如商业模式、人力资源、市场发展、竞争对手、资金、客户 ...
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的创造者,让他们抛弃创作或发明而从事专业的推广活动.这无疑会导致社会人力资源的浪费:另一方面,知识产权价值的无形性、不易确定性等特点会让其转让增加 对于知识产权成果的有效管理能够实现以下功能: 首先,信托制度能够为知识产权人防御风险。我们知道,知识产权不同于其他财产权,它必须通过投入市场、完成转化才能 ...
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可以解决的。更多的时候法官还需要在司法/法律制度外去寻求其他资源,包括人力资源、制度资源或者社会资源等,来缓和/缓解这对结构性的矛盾,或者转化掉矛盾,进而解决 撬动中国法律发展逻辑变革的阿基米德支点,对于未知的将来,对于将来未知的风险与威胁,我们该作如何思考和行动呢?对此,我们仍需要在摸索中寻找到法律 ...
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事故污染事件。以上多起环境事件进一步说明,由于布局性的环境隐患和结构性的环境风险,我国在今后一段时期内,突发性环境事件的高发态势仍将继续存在,加强 的增强而自愿选择的信息公开。①绿色会计制度。大型公司自愿将自然资源、人力资源和生态资源纳入企业的会计核算对象,从而使自然资本和社会效益在企业的活动中通过 ...
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]。仁川德国模式塑造出了合乎法治要求的治理主体。斜向府际关系提前预警以规避风险,促进中央部门、地方政府及其职能部门的协作;整合多元政府部门目标和政策冲突,为 而使之趋于模糊。〔12〕大部制改革后的部委涉及系统内外职能的调整磨合,譬如人力资源和社会保障部,绝不应是原人事部、劳动和社会保障部的简单加成, ...
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,实现对其生存权的保障,其目的在于事中和事后解决最困难的社会成员的生存风险。(2)社会保险,即通过规定社会成员参加强制性保险,通过社会互助维持公民基本 ,保护那些已尽全力维持生计但仍做不到的人避免遭受饥饿,防止可怕的人力资源的巨大浪费。[28] 1933年美国出台了《联邦紧急救济法》,1935年国会又 ...
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的事项,而发展中国家很难在本国找到能够胜任有关案件的法律专家。这种财政和人力资源的制约,足以对这些国家利 用该机制构成严重的软制约。这些问题造成了 收集各方面的信息,搜集到信息后,就可以对是否有新的反倾销调查的可能性进行风险评 估,建立纠正机制来限制出口或调整出口价格,从而减少引起反倾销调查的风险或 ...
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的令箭。 第二,如果允许改制的情形适用《劳动法》第26条,容易引发企业的道德风险。由于企业和劳动者在劳动关系中处于悬殊的强弱对比状态,改制的主动权又掌握的企业 裁员是法律所允许的。一般企业在改制的同时也会进行企业的重组,但企业重组人力资源必须合法。国有企业改制后的存续企业,应按劳动法律法规的规定,正确 ...
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。建立和企业法律顾问制度,是当前企业参与市场竞争和维护自身合法权益,防范风险的制度保障。 关键词:企业法律顾问;企业管理;制度保障 企业法律顾问制度是 队伍建设,努力培养一支高素质的企业法律顾问队伍,要把法律人才纳入企业整体人力资源管理的范围,充实企业法律顾问队伍,大力提高企业法律顾问的业务素质。重视 ...
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。 (3)制片人中心制 制片人是市场经济环境下的影视剧投资人,不仅需要独立的承担经营风险,而且对剧本、主创人员、拍摄、后期制作、发行等影响商业利益的多方面事务 仍享有包括王某本人在内的创作人员任免决定权,由此可以说明王某并非以独立的人力资源完成制作该剧工作。 第三,三维动画剧《三国演义》对技术性特别是 ...
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