行使劳动法为他们设立的各项法定权利，通过与企业协商谈判，提高自己的工资和劳动待遇条件；若协商谈判不成，可以用脚投票不与之建立劳动关系；即便与之建立了劳动关系，也 权限、要件的规范内涵，是法律上有权无权或做不做得到的问题，而不是法律上允不允许做、必不必须做的问题。立法者完全没有禁止或强制人为或不为一定 ...
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违反劳动法的证据，将它诉诸法律，并将此事作一个生动的实例，通过网络和媒体进行宣传，给用工企业以警示。 经过一段时间的谋划，3月下旬，黄伟木决定开始 权益没有依法得到保障，劳动者本身也没有意识到他们的权益受到侵犯。 有人对黄伟木高度赞扬，称他是农民工里的王海，是推动中国和谐劳动关系的标志性人物，也有人对 ...
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的权利和义务，它还包含法规性效力内容，即对于劳动关系的建立、内容和终止以及企业规章或企业组织法上的规范具有法规性效力。该款前半部分规定的是债权性效力的 集体合同立法既不符合私法释义学的基本逻辑，又没有如同德国法那样构建出劳动法释义学。虽然现阶段我国集体劳动关系尚不发达，集体合同的订立又被排除出司法的 ...
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具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年12月31日前建立劳动关系的雇员来讲，小型企业的标准 最高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月 ...
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的退休职工。近一年来，国华公司没有发给他退休工资。当时，他将国华公司告到西城区劳动争议仲裁庭。然而，西城区劳动争议仲裁庭驳回了谢先生的诉讼请求。原来 劳动争议仲裁庭不具有管辖权。谢先生告错地方了。 原因三：混淆劳动关系和劳务关系 近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，劳务派遣到外单位工作，其它的各项 ...
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，即使罢工是合法的，该雇员会有失去工作的危险。如罢工结束时这份工作仍然存在，还没有被别人拥有，那么雇主没有义务解雇这位顶岗的雇员而使罢工 《广东省工资集体协商条例》，建立符合广东经济发展和劳动关系特征的集体协商制度，对培育劳资双方自主协调能力，推动企业改善劳动条件，促进职工工资合理增长，促进劳资合作共 ...
//www.110.com/ziliao/article-203954.html -了解详情
违反劳动法的证据，将它诉诸法律，并将此事作一个生动的实例，通过网络和媒体进行宣传，给用工企业以警示。经过一段时间的谋划，3月下旬，黄伟木决定开始实施 权益没有依法得到保障，劳动者本身也没有意识到他们的权益受到侵犯。有人对黄伟木高度赞扬，称他是农民工里的王海，是推动中国和谐劳动关系的标志性人物，也有人对 ...
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具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年12月31日前建立劳动关系的雇员来讲，小型企业的标准 最高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月 ...
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基金的资金来源，并没有深入到将产生失业的风险与责任同各个企业联系起来。这种做法不仅会降低企业的劳动需求，还会增强劳动力市场就业关系的不稳定性。为了增加 制度对福利影响的研究 以上大部分文献的结论是，失业保险制度会减少个人劳动供给和企业劳动需求，提高总体失业率。接受这一观点将会导致我们忽视这样一个事实： ...
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的，或者II同时是经济团体，-除了这一切之外，还有b）在实质上仅仅以利害关系，而形式上仅仅以一个维持秩序的团体的制度（第二章第（5）节d 完全占有实际的生产手段，而没有占有劳动者，-2）具有内部的劳动效益专门化，-3）应用需要“操作”的机械的动力能源和机器。所有其他形式的“作坊企业”，只能用这个名称和 ...
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