企业与职工解除劳动合同程序 -法学论文搜索

对劳动争议案件处理的几点思考

邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同，移交劳务派遣单位。 2、用人单位缺乏监督。劳动行政部门对用人单位的监督管理不力，造成用人单位与劳动者间建立的双方依法建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。六、劳动争议纠纷解决机制设想随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业正在逐步转型 ...

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调整劳动者岗位合理性法律研究

和效率化，也是对劳动力资源的一种浪费。笔者认为，应当结合考核，在与职工原来的岗位相同或者相近的岗位之间予以调整，或者将生产一线的劳动者调整至行政。《劳动合同法》和《劳动法》均规定在企业发生严重困难的情况下，用人单位可以依法裁员或者与劳动者协商解除劳动合同，这里的客观情况，应当从严掌握，笔者认为，只有 ...

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代课教师悲情谢幕的法律思考

直接解除劳动合同，因为还需经过用人单位与劳动者协商变更劳动合同这一个程序，变更劳动合同当然不能理解为解除劳动合同，只有就变更劳动合同不能达成协议的，才可解除劳动合同。 4、裁员。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ...

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代课教师悲情谢幕的法律思考

直接解除劳动合同，因为还需经过用人单位与劳动者协商变更劳动合同这一个程序，变更劳动合同当然不能理解为解除劳动合同，只有就变更劳动合同不能达成协议的，才可解除劳动合同。 4、裁员。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ...

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浅谈社会转型时期的民法回归

的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由的一项法定义务；正在审议中的《中华人民共和国劳动合同法》以特别法的形式对劳动合同的订立，履行、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法还 ...

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“严重违反用人单位规章制度”法律标准探讨

单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。三、法律举证责任第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...

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上海市工伤保险实施办法

本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月 ...

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浅析几种特殊劳动关系和劳务关系的确立

规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、与其构成劳务关系，雇主在第三人利益受损时应承担相应的责任。六、临时帮工与职工及单位关系的确立。帮工是指不要报酬，无偿帮助他人完成某项工作的 ...

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用人单位如何合法调岗和调薪

进行变更；3、不得违反法律、行政法规的规定；4、变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在报酬提供有力依据。当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。?法规链接 ...

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浅析几种特殊劳动关系和劳务关系的确立

规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、与其构成劳务关系，雇主在第三人利益受损时应承担相应的责任。六、临时帮工与职工及单位关系的确立。帮工是指不要报酬，无偿帮助他人完成某项工作的 ...

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