就已经出台了第一部《员工赔偿法》。加之，各企业雇佣合同条文不够完善、规范，彼此之间差异较大，赔偿标准也不统一，进而也不利于雇主责任保险的经营和发展。 当 后的财政压力仍然很重，政府会面临较大的风险，目前存在的业主发财，政府发丧的局面仍无法改变，政府的社会管理风险难以有效转移。因此，煤矿雇主责任险不能 ...
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》第4条亦明文规定从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，遵循自愿原则，因此，对保险法的理解本身不能拘泥于理解保险法条文本身，而必须联系到 营业的金融机构对上述第三方付费一概来者不拒照单全收，不仅可能会造成有关当事人（投保员工／被保险人）被追究刑事责任而锒铛入狱，而且还可能造成国有资产、企业 ...
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为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装，定期组织业务培训等，使得局外人相信业务员是 房子，装一部电话，挂一块牌子，一家人的生活起居全在里面。企业对业务员不具备劳动关系所具有的管理、约束、支配的本质特征。业务买断具有劳动合同关系的 ...
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为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装，定期组织业务培训等，使得局外人相信业务员是 房子，装一部电话，挂一块牌子，一家人的生活起居全在里面。企业对业务员不具备劳动关系所具有的管理、约束、支配的本质特征。业务买断具有劳动合同关系的 ...
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解释》第19条规定,企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力,在制订时应当通过民程序制定,即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时,制定出规章制度后 承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《 ...
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有限公司以股票为股份凭证体现股东权利，很难出现股权部分权能转让的情形，故本文仅研究有限责任公司中的股权部分权能转让问题。 一、关于目前股权部分权能转让的 如果这种方式对社会、他人无害，法律就应当对此予以确认。例如前述案例一中的股东，如果利用转让利润分配请求权的方式，能得到员工更大的支持，激发员工的工作 ...
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剧增上，还反映出由于使企业一方用工成本的增加而带来的资方与劳方产生的剧烈冲突，在一定程度上影响到了社会的和谐，而这种社会矛盾则是劳动仲裁和法院 工资，公司无需支付加班工资。 我认为，如果按照员工的实际工资总额为基数主张加班工资，显然对用人单位一方是不公平的，但是如果按照最低工资标准为基数计测算加班工资 ...
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运用刑事手段追查欠薪逃匿老板，并迫使福田区3家企业老板连夜筹集资金100多万元为员工补发拖欠工资，就起到了较好的社会效果和法律效果。 （四）增设欠薪逃匿罪 从宽处理，还应当规定处罚阻却事由，即对在被司法机关立案追诉前主动偿还拖欠工资并消除社会影响的，不追究刑事责任；对在被司法机关追诉后，积极主动偿还欠 ...
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。其个别员工聘自山西某合资企业。山西合资企业的美国出资方，以跳槽员工从山西企业向河南企业披露技术秘密为由，在美国ITC提起商业秘密法律诉讼。美国在华合资、独资企业数以十万 德克萨斯刑法典》、《德克萨斯刑事司法指南》和《德克萨斯盗窃责任法》等法规管辖。例如，《德克萨斯刑法典》规定，商业秘密是科学或者技术 ...
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一原则明确提出反对意见：认为《劳动合同法》如果实行对企业用工宽进严出，对企业解聘员工进行了严格限制，对企业的解聘机制造成了冲击。 [10]从雇主方争取自己的 以往过度注重经济发展和企业发展，而忽略了劳动者的利益和发展直接有关。如果不对于这种这政策导向予以修正和完善，我们将会付出更大的社会成本。因此，在 ...
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