是否合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密 ，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。不过，如果当事人有证据证明没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序 ...
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以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。例如，在个人按照约定的时间提供劳动服务的小时工，并不是雇用合同关系，而是与雇用小时工的保洁公司签订的定作合同， 不准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系，也应当确认这种劳动关系，使职工的权利受到保护。应当区分提供劳务 ...
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比近半。而且此类案件一旦出现， 大多为群体性案件， 有些是整船甚至整个公司的船员都来法院起诉。船员劳务纠纷案件能否顺利审结已经对海事法院审判工作能否 而且， 我们在司法实践中也时常会发现船员劳务纠纷的虚假诉讼。由于是否签订劳动合同只有用人单位和劳动者最清楚， 一些船东企业在企业经营困难时为了降低支付 ...
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方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的用人单位 肯定代驾司机是在接受指派下提供了服务, 并认定此间代驾司机提供服务的行为是履行职务的行为, 进而判定由公司承担赔偿责任, 虽然其中没有直接提出要求认定 ...
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别的职员, 考虑到其在公司所处职位不高, 不易接触原雇主的商业秘密, 因此与其订定竞业禁止协议为无效。此处的低薪资是指劳动合同终止时最后一 , 目前经济补偿金基本上就是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够获得的劳动报酬就不高, 如果因为没有实际接触或者掌握用人 ...
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，宣告周某无罪。2013年1月，某省电信公司作出撤消原给予周某行政处分的决定，建议某省电信股份分公司与周某签订劳动合同，自周某改判无罪即2012年7月起 对周某的有罪判决，符合当时法律法规政策规定，省电信公司没有过错。如果要求用人单位再恢复劳动关系，将国家机关的错误行为造成的后果强加给企业，损害企业的 ...
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劳动关系、与原有单位还未解除劳动关系等情况。如果企业与没有和原有单位解除劳动关系的职工签订了劳动合同，很有可能出现公司机密泄露以及企业利益受到侵犯等 就上岗的问题，或者由于招聘要求不高，企业职工整体素质偏低，职工没有主动提出签订劳动合同，企业发展建设存在巨大的法律风险。 3 企业招聘过程中存在的法律 ...
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其安排岗位外的工作, 不符合双方签订的劳动合同和劳动合同法的规定;员工韩某也没有患病或因工负伤, 能够正常连续开展工作;公司面临的市场竞争不属于客观情况 的改进计划。员工韩某提交的往来邮件和绩效考核沟通录音, 也清楚的显示了公司因员工PDA为1分, 要求每周交周报和下周工作计划的要求。由此, 可以清楚 ...
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、工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一）劳动合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动合同 被无正当理由解约的巴西劳动者，如果其劳动合同关系已持续了 6 个月，并且在该期间内未领取过失业补偿，也没有取得任何养老金或其他类型的收入，可以申领 ...
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方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的用人单位 肯定代驾司机是在接受指派下提供了服务, 并认定此间代驾司机提供服务的行为是履行职务的行为, 进而判定由公司承担赔偿责任, 虽然其中没有直接提出要求认定 ...
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