10月30日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的 雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 ...
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保护、劳动报酬与福利、职业培训与职业资格、劳动监察、劳动争议和劳动关系及劳动合同）和社会法保障（包括社会保障综合规定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险 强：《社会法基本范畴问题析辩》，《北京市政法管理干部学院学报》2003年第4期，第1-6页。 20详细的论证，参见拙文《关于社会法概念探讨之探讨 ...
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予以处罚。这实际上是片面地理解了非营利性，造成管理的混乱，严重挫伤社会力量兴办公益事业的积极性。民办非企业单位的非营利性，不是不得从事经营活动，也不是不得 希望有关部门从观念上解决私立博物馆的定性问题，将私立博物馆做成一个可以良性运转的民间公益组织。(罗昌平：《民办非企业单位的鱼和熊掌》，《中国商报》 ...
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予以处罚。这实际上是片面地理解了非营利性，造成管理的混乱，严重挫伤社会力量兴办公益事业的积极性。民办非企业单位的非营利性，不是不得从事经营活动，也不是不得 希望有关部门从观念上解决私立博物馆的定性问题，将私立博物馆做成一个可以良性运转的民间公益组织。(罗昌平：《民办非企业单位的鱼和熊掌》，《中国商报》 ...
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人民法院1999年6月25日《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第2条的规定，个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的， 承担的刑事责任，其法律效果主要是针对股东的（其他法人内部成员因其利益是通过薪金等劳动合同方式实现的，故通常不视为是法人成员，与法人利益不具有同一性 ...
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等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析： （一）放宽变更劳动合同的书面形式要求 为了应对国际金融危机，用人单位往往采用调岗、降薪等方式降低用工 ，应采取以劳动合同双方协商为主，集体协商为补充的原则。参见《人民法院报》2009年5月10日。 [17]参见浙江省高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干 ...
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自己的劳动取得收入，并能达到当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。（原２条） ３．十周岁以上的 中受到的实际损失。（原１３２条） （三）关于知识产权、人身权问题 １５２．作品不论是否发表，作者均享有著作权（版权）。原（１３３条） １５３．二人以上按照约定 ...
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不清的，买受人与出卖人发生商品房买卖合同纠纷，包销人为诉讼参加人。 3、包销人的资格 关于包销人的主体资格问题，目前国家法律、行政法规都没有明确规定 和收益的份额比例为限。 （5）国有企业、事业单位法人以国家授予其经营管理的房地产抵押的，应当符合国有资产管理的有关规定。 （6）以集体所有制企业的房地产 ...
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10月30日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的 雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 ...
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常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重 大。 一、不当解雇的含义 雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定 ...
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