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人民法院为全国各级法院正确适用法律关于诉讼时效制度而进行的司法解释,普遍适用于涉及诉讼时效的民事审判。理论上讲,劳动仲裁审理涉及仲裁时效的劳动争议案件,也应适用争议发生的时间均晚于上述法律的实施时间,所以,劳动仲裁审理劳动争议案件,除极个别的外,应适用《规定》,不主动适用仲裁时效规定。《规定》第二 ...
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地点,故公司调整工作岗位时,仍需与劳动者进行协商。 (4)补漏式适用:法律存在漏洞,适用诚信原则进行填补,从而厘清当事人的权利与义务关系。最典型的 事先通知、并说明理由等前提条件。如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委[2009]47号)第15条 ...
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需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定, 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定, 用人单位有权依据生产经营 案例》之五, 合法合理调岗, 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要 (二) 》 (2017年9月28日) :三、 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定, 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定, 用人单位有权依据生产经营 案例》之五, 合法合理调岗, 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要 (二) 》 (2017年9月28日) :三、 ...
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需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定, 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定, 用人单位有权依据生产经营 案例》之五, 合法合理调岗, 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要 (二) 》 (2017年9月28日) :三、 ...
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意见[2],并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发[ 了法律法规的规定。 2. 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 条、四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于印发〈关于审理劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
意见[2],并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发[ 了法律法规的规定。 2. 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 条、四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于印发〈关于审理劳动争议案件 ...
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意见[2],并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发[ 了法律法规的规定。 2. 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 条、四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于印发〈关于审理劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情
意见[2],并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发[ 了法律法规的规定。 2. 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 条、四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于印发〈关于审理劳动争议案件 ...
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程序。而超过诉讼时效后提起诉讼的,人民法院应予受理。根据《最高人民法院关于审理民事诉案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条,当事人未提出诉讼时效抗辩 十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《中华人民 ...
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