不同，这就在实践中造成了人们对于其性质认定的偏差。从年终奖的发放条件来说，年终奖的发放取决于公司的运营状况和盈利水平，其奖励性质较浓，企业 当事人的权利义务构成中，工资为劳动合同的核心内容，工资支付问题已经含有若干劳动基准法因素。换言之，关于工资支付问题已经超过劳动合同之约定范畴。我国现行工资法律制度 ...
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总工会2017年调查，关于从事平台就业最担心的问题，45.49%的专职人员选择没有缴纳社保，存在后顾之忧，成为排在收入客流不稳定、交通治安工伤意外事故之后 历史延续性又具有新生阶段性，既有法律法规滞后带来的劳动关系难以认定的制度适用性难题，又有有法不依、执法不严的老问题，还有新技术、新业态、新模式带来 ...
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调研并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（（三）》。现印发给你们，供裁判中参考。实践中如遇到新的问题，请及时报告。浙江省高级人民法院 用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或者约定的经济补偿过低，竞业限制条款或协议的效力如何认定？答：用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未 ...
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，故该协议显失公平。【关键词】民事民事责任用人单位责任公平原则显失公平工伤人身损害赔偿协议【基本案情】未成年人李延年在一七煤矿（河南省郑州市磴槽集团 就各项损失与用人单位签订一次性人身损害赔偿协议。该协议中就当时未预见的问题以及相关费用作出约定的，可否认定该协议违反公平原则。【审判结果】一审法院认定： ...
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。单位以没有伤残等级 证明和法律依据为由,迟迟不予解决辛某的工伤待遇问题。辛某只得去申请工伤认定,劳动保障行政部门告知他,需要提供与单位存在事实劳动关系 第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以 决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区 ...
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万元，并互负连带责任。 对上述3则案例进行分析可以发现，案例一中的案由定为工伤事故损害赔偿纠纷，定性不够准确；案例二定性准确，但判决书中没有明确二 两个或两个以上清算组成员时，便会产生责任分担的问题。根据《民事诉讼法》关于连带责任的规定，业已承担责任的清算组成员可起诉其他清算义务人，按照各自应当承担的 ...
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，劳动保障行政部门以律师事务所不符合《工伤保险条例》规定的任何一类社会组织为由，对律师、内勤人员及其亲属提出的工伤认定申请不予受理。人民法院受理劳动仲裁机关不予 活动，均缺乏科学性。1999年6月29日国家工商行政管理局发布《关于企业登记管理若干问题的执行意见》（工商企字［1999］第173号），第7 ...
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，有关罪犯劳动报酬的问题应尽快用法律法规的形式予以明确，以解决实践中所面临的尴尬。实施中应当响应联合国第一届犯罪预防与罪犯处遇大会在关于监狱劳动的决议 促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险，制定了《工伤保险条例》，对工伤保险基金的组成、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容作了较为详尽的 ...
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，从《行政处罚法》和《道路交通安全法》关于当场处罚不一致的法律规定中提炼出所探讨的问题。该文分析了全国人大法律的性质，着重论证了全国人大能否制定非 的司法审查基于典型工伤认定行政案件的实证分析》和周伟教授的《法官解释法律尊重法律实施机构意志研究最高人民法院公报案例为例》。(3)个案引出问题研究，如马英 ...
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侵权责任形态以及侵权损害赔偿部分纳入总则之中，各自作为独立的章来规定。 三、关于如何规定侵权行为一般条款的问题 与会专家一致认为，《侵权责任法》必须规定好 专家没有争论，但在第三人造成劳动者损害，是否可以取得工伤保险赔偿之后，另外可以向第三人请求损害赔偿的问题，有对立的意见。赞成者强调有利于对劳动者的 ...
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